【单选题】【消耗次数:1】
实行定额备用金制度,报销时会计分录是( )。
(A).借记“管理费用”,贷记“库存现金”
借记“备用金”,贷记“库存现金”
借记“管理费用”,贷记“备用金”
借记“库存现金”,贷记“备用金”
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【单选题】 采用定额备用金管理制度,备用金使用部门报销日常开支时,应贷记的账户是( )。
①  备用金
②  管理费用
③  销售费用
④  库存现金或银行存款
【单选题】 采用定额备用金管理制度,备用金使用部门报销日常开支时,应贷记的账户是( )。
①  备用金
②  管理费用
③  销售费用
④  库存现金或银行存款
【单选题】 从零余额账户提取现金,借记“库存现金”科目,贷记“(  )”科目。
①  零余额账户用款额度
②  银行存款
③  零余额账户
④  财政应返还额度
【单选题】 “以现金3100元支付办公用品费”应编制的会计分录为:借记( ),贷记库存现金
①  管理费用
②  制造费用
③  销售费用
④  财务费用
【多选题】 企业对备用金采用定额管理制度,备用金使用部门持开支单据报销时,应贷记的账户包括( )。
①  应收账款
②  管理费用
③  销售费用
④  库存现金
⑤  银行存款
【多选题】 企业对备用金采用定额管理制度,备用金使用部门持开支单据报销时,应贷记的账户包括( )。
①  应收账款
②  管理费用
③  销售费用
④  库存现金
⑤  银行存款
【简答题】 结转已销产品成本,应编制的会计分录为借记[填空],贷记“库存商品”。
【单选题】 收到出差人员交回的差旅费剩余款并结算时,按照实际收回的现金金额,借记“库存现金”科目,按照应报销的金额,借记有关科目,按实际借出的现金金额,贷记(  )科目。
①  其他应收款
②  其他应付款
③  营业外收入
④  营业外支出
【简答题】 结转完工入库产品成本时,应编制的会计分录为借记“库存商品”,贷记[填空]。
【判断题】 当企业完工产品入库时,所作的会计分录是借记“库存商品” 科目,贷记“生产成本”科目。 ( )
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 根据《消费者权益保护法》的规定:“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。”、“消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。”指的是消费者的()。
①  交易权、尊重权
②  安全权、交易权
③  安全权、求偿权
④  知情权、选择权
【单选题】 以下那一项不是构成损害竞争对手信誉的行为必须具备的条件:
①  行为人有竞争的目的
②  行为人有诋毁他人信誉的行为
③  足以损害他人信誉
④  导致受害方的直接损失
【单选题】 根据《产品质量法》的规定,下列()是对生产者产品的内在质量要求。
①  在产品或包装上注明采用的产品标准
②  有产品质量检验合格证明
③  有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址
④  依照国家有关规定作出产品易碎、易燃、易爆、有毒、等警示标志或者中文警示说明
【单选题】 以下关于仲裁的陈述,错误的是:
①  实行一裁终局制度
②  仲裁委员会的设立不按行政区划设立
③  仲裁协议是将纠纷提交仲裁的法律依据
④  完整的仲裁协议中只须明确下列两项内容即可:①请求仲裁的意思表示;②仲裁事项
【单选题】 由不同经济部门的许多企业联合组成的垄断组织被称为()的垄断组织形式。
①  “卡特尔”
②  “托拉斯”
③  “辛迪加”
④  “康采恩”
【多选题】 根据《中华人民共和国反垄断法》的规定,下列()属于垄断行为。
①  竞争者之间达成固定或者变更商品价格的协议。
②  卖方为实现年终利润目标与买方达成固定向第三人转售商品价格的协议。
③  卖方为实现节约能源目标与买方达成固定向第三人转售商品价格的协议。
④  没有正当理由,以低于成本的价格销售商品。
【多选题】 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定,下列()属于不正当竞争行为。
①  某啤酒公司假冒“青岛啤酒”注册商标。
②  某供电公司强制用户买其指定的某家用电器厂生产的电器,否则不给供电。
③  某公司采购员张某收受帐外折扣1万元人民币。
④  某海鲜批发公司降价销售快要过期的海鲜产品。
【多选题】 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定,下列()属于本法所指的消费者。
①  到北京出差为公司采购原材料的高某
②  和朋友到某茶楼喝茶的李某
③  到某商场购买孩子过年新衣的王某
④  到农机站购买春耕化肥的农民赵某
【多选题】 根据《中华人民共和国产品质量法》的规定,产品质量监督管理制度主要包括()。
①  产品质量检验制度
②  产品质量认证制度
③  企业质量体系认证制度
④  产品质量社会监督制度
【多选题】 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的范围包括()。
①  因确认劳动关系发生的争议。
②  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③  因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④  因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。