【判断题】【消耗次数：1】
如果销售折让发生在确认收入之后并且不属于资产负债表日后事项，企业应按实际给予客户的销售折让，冲减销售收入和销售成本。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
企业发生的原已确认收入的销售退回，属于本年度销售的，应直接冲减退回当月的销售收入及销售成本；如果是以前年度销售的，在资产负债表日至财务会计报告批准报出日之间发生退回的，应作为资产负债表日后事项的调整事项处理。
①
正确
②
错误
【单选题】
企业发生的资产负债表日后事项，属于非调整事项的是（ ）。
①
资产负债表日后诉讼案件结案，法院判决证实了企业在资产负债表日已经存在现时义务，需要调整原先确认的与该诉讼案件相关的预计负债，或确认一项新负债
②
资产负债表日后取得确凿证据，表明一批原材料在资产负债表日发生了减值或者需要调整该项资产原先确认的减值金额
③
资产负债表日后发生巨额亏损
④
资产负债表日后发现了财务报表舞弊或差错
【多选题】
下列关于资产负债表日后事项的表述中，正确的有（ ）。
①
影响重大的资产负债表日后非调整事项应在附注中披露
②
对资产负债表日后调整事项应当调整资产负债表日财务报表有关项目
③
资产负债表日后事项包括资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的全部事项
④
判断资产负债表日后调整事项的标准在于该事项对资产负债表日存在的情况提供了新的或进一步的证据批准报出日之间发生的全部事项
随机题目
【单选题】
以下属于交替排序法的特点的是 （）
①
针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
②
结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
③
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
④
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①
通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②
通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③
通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④
通过经验数据分析实现薪酬成本控制
【单选题】
在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )
①
尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
②
根据该职位所需的能力确定
③
尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫
④
根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
①
客户指标
②
内部经营过程指标
③
财务指标
④
学习与成长指标
【单选题】
在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为( )
①
分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
②
分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
③
分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
④
分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差