【多选题】【消耗次数:1】
下面哪一项是人力资源的特点?( )
能动性资源
特殊的资本性资源
高增值性资源
一次性资源
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【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点?()
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  —次性资源
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的特点?
①  人本性
②  战略性
③  动态性
④  激励性
【单选题】 下列哪一项不是人力资源的特征?
①  社会实践性
②  主观能动性
③  使用的无限性
④  价值创造性
【单选题】 人力资源的特性不包括以下哪一项( )。
①  双重性
②  持续性
③  能动性
④  可操作性
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源数量的范畴?
①  总体人力资源
②  可供人力资源
③  劳动力技能素质
④  在用人力资源
【单选题】 人力资源规划的一般性作用是(  )。
①  增强变革环境下的人力资源能力
②  保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③  加强员工参与和对人力资源的理解
④  改善人力资源预算控制
【多选题】 人力资源管理的传统性特点有:
①  附着性
②  能动性
③  时效性
④  社会性
【单选题】 列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】 下列哪一项不是事业单位人力资源管理的特点?
①  管理目的公益性
②  管理方式的人性化
③  以聘用制为基础
④  重视薪酬激励
随机题目
【判断题】 企业应对所有劳动者定期进行健康检查。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非)
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位不得拖欠劳动者的工资。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 国家实行薪年休假制度。()
①  正确
②  错误
【判断题】 没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 企业因生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 未满16周岁的少年儿童从事以下劳动,不视作童工。
①  参加家庭劳动
②  学校组织的勤工俭学
③  从事个体劳动
④  参加家庭营利性劳动
【多选题】 国家对()工实行特殊劳动保护。
①  女职工
②  未成年工
③  老年工
【判断题】 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
①  正确
②  错误