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【判断题】【消耗次数：1】
身体权的法律意义在于身体的完整存在，健康权的意义在于生理机能的健全，正常运作和功能发挥，两者相互联系又有所区别。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 （ ）指消费者的生理需要、生理特征、身体健康状况以及生理机能的健全程度等特性。
①  生理因素
②  心理因素
③  环境因素
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【单选题】 球-管平衡的生理意义在于：
①  促进Na+的重吸收
②  维持等渗重吸收
③  维持滤过膜的通透性
④  使终尿量不因滤过率增减而大幅度变动
⑤  维持尿液的pH值
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【单选题】 有氧氧化的生理意义在于生成
①  ATP
②  NADPH+H+
③  二者都是
④  二者都不是
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【单选题】 会计意义上的控制权划分的主要目的在于（ ）。
①  编制集团合并报表
②  明确控制权的控制力
③  确定控制权的影响力
④  确定集团管理控制范围
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【单选题】 各项资产存在的真正意义在于（　　）。
①  供企业使用
②  是企业资金占用的具体形式
③  追求最终增值和变现
④  是企业财富价值的具体表现
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【判断题】 学前儿童健康首先是指儿童身体器官组织的构造正常，各种生理系统的主要功能的良好发挥，没有明显的生理缺陷。
①  正确
②  错误
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【单选题】 尊重求助者的意义在于（ ）。
①  使求助者最大限度地表达自己
②  使求助者获得自我价值感
③  可以唤起求助者的自尊心和自信心
④  以上三点
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【单选题】 报号成团小游戏的意义在于培养学生（）提高快速反映能力和身体灵敏性
①  A团队合作意识
②  B算术速度
③  C体力
④  D持久力
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【单选题】 合同的成立与合同的订立时两个不同的概念，两者既有联系又有区别。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 认定行为人承担侵害除生命权、身体权和健康权外的人格权的民事责任，应当考虑（）。。
①  行为人和受害人的职业
②  影响范围
③  过错程度
④  行为目的
⑤  行为方式和后果
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随机题目
【判断题】 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
①  正确
②  错误
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【判断题】 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度
①  企业公积金
②  企业年薪
③  企业附加福利
④  企业年金
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【单选题】 一般情况是，职位等级越高，则对薪酬的 的 （ ）强调可能会越多
①  稳定性
②  内部公平性
③  内部一致性
④  外部竞争
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【单选题】 在现代薪酬战略下，（ ）是企业高管所获得的绝大部分报酬
①  福利
②  股权或奖金
③  岗位工资
④  基本薪酬
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【单选题】 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ）。
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  福利
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【单选题】 当企业采取（ ）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身
①  稳定战略
②  成长战略
③  收缩战略
④  创新战略
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【多选题】 关键绩效指标可分为（）
①  数量指标
②  质量指标
③  成本指标
④  时限指标
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【多选题】 （）（）（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
①  处罚效应
②  晕轮效应
③  居中趋势
④  偏见效应
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【判断题】 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
①  正确
②  错误
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