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【单选题】【消耗次数:1】
梁某在回家的途中,看见妇女刁某走过来,即拍着刁的肩膀说:“走,我们睡觉去(指发生两性关系)。”刁骂道:“你不要脸,我要告你。”梁某即走开,未再纠缠。在本案中,梁的行为属?
①
强奸妇女罪犯罪中止
②
强奸妇女罪犯罪未遂
③
侮辱妇女罪
④
不构成犯罪
参考答案:
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相关题目
【多选题】
强奸未遂与强制猥亵、侮辱妇女罪的区别是
①
主体不同
②
客体不同
③
犯罪客观方面不同
④
目的不同
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【判断题】
强制猥亵罪的犯罪对象只能是妇女。
①
正确
②
错误
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【单选题】
甲将怀孕的妇女强奸。在此案例中,甲的行为( )。
①
应当加重处罚
②
可以从重处罚
③
应当从重处罚
④
应当从轻处罚
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【单选题】
甲将怀孕的妇女强奸。在此案例中,甲的 行为?
①
应当加重处罚
②
可以从重处罚
③
应当从重处罚
④
应当从轻处罚
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【多选题】
下列哪些选项不构成犯罪中止?( )
①
甲收买1名儿童打算日后卖出。次日,看到拐卖儿童犯罪分子被判处死刑的新闻,偷偷将儿童送回家
②
乙使用暴力绑架被害人后,被害人反复向乙求情,乙释放了被害人
③
丙加人某恐怖组织并参与了一次恐怖活动、后经家人规劝退出该组织
④
丁为国家工作人员,挪用公款3万元用于孩子学费,4个月后主动归还
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【多选题】
关于强奸罪及相关犯罪的判断,下列哪些选项是正确的?( )
①
甲欲强奸某妇女遭到激烈反抗,一怒之下卡住该妇女喉咙,致其死亡后实施奸淫行为。甲的行为构成强奸罪的结果加重犯
②
乙为迫使妇女王某卖淫而将王某强奸,对乙的行为应以强奸罪与强迫卖淫罪实行数罪并罚
③
丙在组织他人偷越国(边)境过程中,强奸了被组织的妇女李某。丙的行为虽然触犯了组织他人偷越国(边)境罪与强奸罪,但只能以组织他人偷越国(边)境罪定罪量刑
④
丁在拐卖妇女的过程中、强行奸淫了该妇女。丁的行为虽然触犯了拐卖妇女罪与强奸罪,但根据刑法规定,只能以拐卖妇女罪定罪量刑
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【多选题】
关于强奸罪及相关犯罪的判断,下列哪些选项是正确的?
①
甲欲强奸某妇女遭到激烈反抗,一怒之下卡住该妇女喉咙,致其死亡后实施奸淫行为。甲的行为构成强奸罪的结果加重犯
②
乙为迫使妇女王某卖淫而将王某强奸,对乙的行为应以强奸罪与强迫卖淫罪实行数罪并罚
③
丙在组织他人偷越国(边)境过程中,强奸了被组织的妇女李某。丙的行为虽然触犯了组织他人偷越国(边)境罪与强奸罪,但只能以组织他人偷越国(边)境罪定罪量刑
④
丁在拐卖妇女的过程中,强行奸淫了该妇女。丁的行为虽然触犯了拐卖妇女罪与强奸罪,但根据刑法规定,只能以拐卖妇女罪定罪量刑
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【单选题】
王某假冒公安人员,以抓流氓为名,对妇女李某进行胁迫奸淫。对王某应当( )
①
招摇撞骗罪
②
强制侮辱妇女罪
③
强奸罪
④
招摇撞骗罪和强奸罪并处
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【单选题】
某甲深夜跳墙进入一女村民家,企图实施强奸行为。入屋后,即站在窗前,用螺丝刀撬窗子,在其中一扇窗刚打开之际,正在睡觉的妇女惊醒,遂打开电灯,呼喊抓坏人。甲一看灯下的妇女,竟是自己小学同学,便感到难为情,于是扭头就跑。甲的行为属于 ( )
①
犯罪中止
②
犯罪未遂
③
犯罪预备
④
不构成犯罪
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【多选题】
王某(男,1982年10月4日生)于1998年9月2日在某市人民商场见一妇女出手大方,即尾随至商场外存车处,趁该妇女开自行车之际,将其裤袋中的钱包(内有现金3800元)偷走,后被抓获。王某的行为
①
构成盗窃罪
②
不构成犯罪
③
不应当追究刑事责任
④
应当追究刑事责任
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随机题目
【多选题】
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,正确的是( )。
①
有利于解决公平问题
②
有利于创建高弹性的工作
③
有利于保持薪酬的灵活性
④
有利于交叉培训
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【多选题】
关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( ) 。
①
包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
②
包含提供劳务的收入
③
从事其他生产经营活动而获得的收入
④
其中不包括转移价值,只包括新创造价值
⑤
反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
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【多选题】
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①
绩效管理侧重判断与评估
②
绩效考核具有阶段性和总结性
③
绩效管理具有前瞻性和过程性
④
绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【单选题】
某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是?(?????)
①
工资级差
②
工资级差比
③
工资级线
④
工资等级系数
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【单选题】
( )是劳动力市场的价格信号
①
薪酬
②
工资
③
绩效
④
奖金
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【单选题】
( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①
薪酬测试
②
薪酬调查
③
职位评价
④
职位调查
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【多选题】
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
①
薪酬晋升政策的调整
②
岗位薪酬水平的调整
③
绩效管理制度的调整
④
整体薪酬水平的调整
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【多选题】
绩效评价者培训的时机包括( )。
①
管理者刚刚到任的时候
②
进行绩效评价打分之前
③
修改或变革绩效管理制度时
④
日常管理技能培训时
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【单选题】
以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
①
问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
②
典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
③
面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
④
观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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【单选题】
X公司年薪酬总额为200万元,当年全部营运成本为800万元,该公司薪酬占营运成本的百分数为(???)
①
40%
②
25%
③
20%
④
15%
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