【多选题】【消耗次数:1】
犯强奸罪、奸淫幼女罪可以适用死刑的情节有?
强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的
强奸妇女、奸淫幼女多人的
在公共场所当众强奸妇女的
二人以上轮奸的
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【多选题】 下列行为,构成强奸罪的有?
①  拐卖妇女的犯罪分子在拐卖过程中奸淫被拐卖妇女的
②  拐卖妇女的犯罪分子将妇女出卖后,又以暴力违背妇女意志进行强奸的
③  收买被拐卖妇女,以胁迫手段强行发生性关系的
④  利用职权、从属关系,以威胁手段奸淫现役军人的妻子的
⑤  与不满十四周岁幼女发生性关系
【多选题】 下列哪种行为构成强奸罪?( )
①  人贩子奸淫被拐卖的妇女的
②  收买人强行与被收买的妇女发生性关系的
③  运送他人偷越国(边)境,对被运送人有强奸行为的
④  利用从属关系以胁迫手段奸淫现役军人妻子的
【多选题】 强奸未遂与强制猥亵、侮辱妇女罪的区别是
①  主体不同
②  客体不同
③  犯罪客观方面不同
④  目的不同
【单选题】 甲基于强奸女主人的意图,非法侵人了一住宅,然后对女主人实施了奸淫。法院对甲以强奸罪判处有期徒刑10年。在法院看来,甲非法侵人住宅和实施强奸的行为成立( )。
①  想象竞合犯
②  吸收犯
③  连续犯
④  继续犯
【单选题】 甲基于强奸女主人的意图,非法侵入了住宅,然后对女主人实施了奸淫。法院对甲以强奸罪判处有期徒刑10年。在法院看来,甲非法侵入住宅和实施强奸的行为成立?
①  想象竞合犯
②  吸收犯
③  连续犯
④  继续犯
【多选题】 关于强奸罪及相关犯罪的判断,下列哪些选项是正确的?( )
①  甲欲强奸某妇女遭到激烈反抗,一怒之下卡住该妇女喉咙,致其死亡后实施奸淫行为。甲的行为构成强奸罪的结果加重犯
②  乙为迫使妇女王某卖淫而将王某强奸,对乙的行为应以强奸罪与强迫卖淫罪实行数罪并罚
③  丙在组织他人偷越国(边)境过程中,强奸了被组织的妇女李某。丙的行为虽然触犯了组织他人偷越国(边)境罪与强奸罪,但只能以组织他人偷越国(边)境罪定罪量刑
④  丁在拐卖妇女的过程中、强行奸淫了该妇女。丁的行为虽然触犯了拐卖妇女罪与强奸罪,但根据刑法规定,只能以拐卖妇女罪定罪量刑
【多选题】 关于强奸罪及相关犯罪的判断,下列哪些选项是正确的?
①  甲欲强奸某妇女遭到激烈反抗,一怒之下卡住该妇女喉咙,致其死亡后实施奸淫行为。甲的行为构成强奸罪的结果加重犯
②  乙为迫使妇女王某卖淫而将王某强奸,对乙的行为应以强奸罪与强迫卖淫罪实行数罪并罚
③  丙在组织他人偷越国(边)境过程中,强奸了被组织的妇女李某。丙的行为虽然触犯了组织他人偷越国(边)境罪与强奸罪,但只能以组织他人偷越国(边)境罪定罪量刑
④  丁在拐卖妇女的过程中,强行奸淫了该妇女。丁的行为虽然触犯了拐卖妇女罪与强奸罪,但根据刑法规定,只能以拐卖妇女罪定罪量刑
【多选题】 下列哪些情形应当认定为强奸罪?( )
①  甲,男,1995年3月28日出生,在2009年4月2日至2011年3月25日,多次与幼女乙、丙、丁发生两性关系,并导致丁怀孕
②  甲强奸乙之后,乙因为害怕张扬出去影响自己的声誉,没有告发。甲则以将此事告诉其男友相要挟,多次逼迫乙与其发生性关系。乙忍无可忍,向司法机关告发
③  甲(男)在假期遇到同厂职工乙(女),邀其到家中坐坐,然后提出跳舞。甲以为乙对其有意,乘势把乙推到床上,意欲发生性关系。乙意识到甲的意图之后,将甲从身上推开,斥责甲下流。甲立即跪地道歉,并求乙不要告诉他人
④  甲、乙、丙、丁四人在公园见戊(女)。甲即对乙、丙、丁说,信不信我能把她搞到手(指发生性关系),乙、丙、丁说不信。甲即上前和戊搭话,结果遭到斥责。甲恼羞成怒,打了戊一个耳光,并上前撕扯戊的衣服,并在戊的乳房上乱摸。戊叫喊,甲因害怕触犯众怒,慌忙逃走
【单选题】 甲将怀孕的妇女强奸。在此案例中,甲的行为( )。
①  应当加重处罚
②  可以从重处罚
③  应当从重处罚
④  应当从轻处罚
【单选题】 甲将怀孕的妇女强奸。在此案例中,甲的 行为?
①  应当加重处罚
②  可以从重处罚
③  应当从重处罚
④  应当从轻处罚
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【判断题】 按照合同法的规定,合同必须经过公证才有效。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于职业锚表述正确的是()
①  是人们在职业选择时的价值观的体现
②  想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚
③  霍兰德认为常见的有五种职业锚
④  发明家通常具有创造型职业锚
【多选题】 业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①  管理在职的部门内培训
②  监测培训的需要
③  提供培训建议和辅助工作
④  追踪培训效果
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小,操作简捷
【多选题】 培训需求分析可以分哪几个层次进行()
①  环境分析
②  组织分析
③  工作分析
④  个人分析
【多选题】 根据强化理论,被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机()
①  自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处
②  看到别人受培训后得到了加薪等实惠
③  受过培训后,顺利地解决了以前工作中的难题
④  培训前树立了恰当的目标
【多选题】 人力资源的绝对数量主要包括()
①  在业人口
②  待业人口、失业人口和家庭闲居人口
③  病残人口
④  就读的学生、军队、服役人口等
【判断题】 各种福利项目。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①  正确
②  错误