【多选题】【消耗次数：1】
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思不属于的是（ ）。
①
人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
②
人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
③
人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
④
人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
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相关题目
【多选题】
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）。
①
企业规章制度
②
国家法律
③
地方法律法规
④
劳动法
【多选题】
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）。
①
企业规章制度
②
地方法律法规
③
劳动法
④
职业守则
【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
【单选题】
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
①
健全的员工绩效管理体系
②
完善的劳动人事规章规则
③
系统的工作岗位分析与评价制度
④
静态的员工教育培养和训练体制
随机题目
【单选题】
正常血浆渗透压为（ ）
①
290～310mmol/L
②
180～310mmol/L
③
290～400mmol/L
④
60～100mmol/L
⑤
100～200mmol/L
【单选题】
呼吸性碱中毒主要是由于（ ）
①
肺泡通气及换气功能减弱
②
不能充分排出CO<sub>2</sub>;
③
血液PaCO<sub>2</sub> 增高
④
肺泡通气过度
⑤
合并肾功能衰竭
【单选题】
手术后的成年患者，补充每日生理需要量约（ ）
①
500～1000ml
②
1000～1500ml
③
2000～2500ml
④
2500～3500ml
⑤
3000～4000ml