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【判断题】【消耗次数：1】
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
① 正确
② 错误
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【单选题】 绩效管理最直接目的是提高员工的（）。
①  任务绩效
②  社交绩效
③  培训绩效
④  工作绩效
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【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。
①  绩效管理
②  战略管理
③  统一管理
④  方法管理
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【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
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【单选题】 绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
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【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。?
①  工作前状态
②  工作中过程
③  工作后结果
④  过程中的表现
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随机题目
【多选题】 相关多元化企业集团的“相关性”是谋求这类集团竞争优势的根本，主要表现为（ ）等方面。
①  规模效应
②  优势转换
③  降低成本
④  共享品牌
⑤  垄断利润
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【多选题】 企业集团H型组织结构，有（ ）等优点。
①  总部管理费用较低
②  可弥补亏损子公司损失
③  总部风险分散
④  总部可自由运营子公司
⑤  便于实施分权管理
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【判断题】 在金融控股型企业集团中，母公司是一个事实上的融资中心，通过融资活动满足其对子公司的投资需要。
①  正确
②  错误
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【单选题】 某一行业（或企业）的不良业绩及风险能被其他行业（或企业）的良好业绩所抵消，使得企业集团总体业绩处于平稳状态，从而规避风险。这一属性符合企业集团产生理论解释的（ ）。
①  交易成本理论
②  区域经济理论
③  规模经济理论
④  资产组合与风险分散理论
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【判断题】 企业集团作为一个企业簇群，产权是维系其生成与发展的纽带。
①  正确
②  错误
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【判断题】 选择何种企业进入企业集团，是集团成功与否的关键。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在企业集团中，母公司作为企业集团的核心，具有资本、资产、产品、技术、管理、人才、市场网络、品牌等各方面优势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对于金融控股型企业集团，母公司选择投资的根本是潜在成员企业现在与未来的产业发展情况。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般认为，集团财务组织体系包括两个层面，即纵向组织体系和横向组织体系。
①  正确
②  错误
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【多选题】 企业集团集权式财务管理体制优点主要有（ ）。
①  集团总部统一决策，有利于规范各成员企业的行动
②  有利于发挥下属成员单位财务管理的积极性
③  最大限度地发挥企业集团财务资源优势
④  增加集团市场应变力及灵活性
⑤  降低集团下属成员单位的财务风险、经营风险
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