【多选题】【消耗次数:1】
分光光度计的光学性能参数有
波长范围
分辨率
波长准确度
杂散光
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相关题目
【单选题】 下列不是分光光度计光学性能参数是
①  分辨率
②  波长范围
③  杂散光
④  透光率
【判断题】 用分光光度计进行比色测定时,必须选择最大的吸收波长进行比色,这样灵敏度高。
①  正确
②  错误
【单选题】 分光光度计测量吸光度的元件是:
①  棱镜
②  光电管
③  钨灯
④  比色皿
【单选题】 分光光度计产生单色光的元件是:
①  光栅+狭缝
②  光栅
③  狭缝
④  棱镜
【单选题】 一般紫外可见分光光度计应预热
①  5分钟
②  10分钟~20分钟
③  1小时
④  不需预热
【单选题】 原子吸收分光光度计中常用的检测器是
①  光电池
②  真空热电偶
③  光电倍增管
④  感光板
【单选题】 在原子吸收分光光度计中,目前常用的光源是
①  火焰
②  空心阴极灯
③  硅碳棒
④  氘灯
【单选题】 分光光度计测定中,工作曲线弯曲的原因可能是
①  溶液浓度太大
②  溶液浓度太稀
③  参比溶液有问题
④  仪器有故障
【判断题】 任何情况下,原子吸收分光光度计中的狭缝一定要选择较大的值。
①  正确
②  错误
【单选题】 在300nm波长进行分光光度测定时,应选用( )比色皿
①  硬质玻璃
②  软质玻璃
③  石英
④  透明有机玻璃
随机题目
【判断题】 Kolb的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。
①  正确
②  错误
【多选题】 专制型教养方式会导致儿童()
①  A.缺反独立思考的能力
②  B.做事优柔寡断
③  C.容易产生抑郁和焦虑
④  D.缺乏学习的灵活性
【多选题】 心理学中的压力,是已完成的目标与未完成的目标之间的距离使人产生的心理感受,可分()。
①  A.急性压力
②  B.间歇性压力
③  C.生活压力
④  D.慢性压力
【多选题】 下列哪项是职场植物人的特征( ABC )
①  A.存在生命体征但没有思想
②  B.每天按时上下班,但对于自己职业发展没有任何想法
③  C.存在导致公司管理氛围生硬
④  D.以上都不是
【多选题】 缺碘的危害包括()。
①  A.缺碘性甲状腺肿
②  B.儿童痴呆
③  C.身材矮小
④  D.胎儿畸形
【单选题】 小王是一家公司职员,主管经理张总发现这些天,他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因,原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话,并帮他解决这个问题。这个事件说明( D )
①  A.只有关心员工,才是好的领导
②  B.员工应该与领导主动交流
③  C.小王的沟通能力不好
④  D.只有找到问题的根源才能最终解决问题
【单选题】 我们都听说过“乌鸦喝水”的故事,瓶子的水少,乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里,最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候,最重要的要善于( )
①  A.依靠外界力量
②  B.提高工作效率
③  C.做好思想准备
④  D.运用方法和工具
【单选题】 青少年时常对某种情绪予以文饰,以相对缓和的形式表现出来。这体现了青少年情绪的特点是()。
①  A.可变性
②  B.内向性
③  C.温和、细腻
④  D.闭锁性
【单选题】 惠普作为全球著名的大公司,其观念管理的核心在于( )
①  A.用统一的价值观进行管理
②  B.严格的用人、选人以及考察人的机制
③  C.领导者身体力行的示范
④  D.运用职业化意识进行管理
【单选题】 职业者思考为什么而工作的问题,属于( )
①  A.观念管理
②  B.态度管理
③  C.行为管理
④  D.以上都不是