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【单选题】【消耗次数:1】
原子吸收分光光度法中,基体效应干扰可采用( )消除。
①
加入保护剂
②
扣除背景
③
采用标准加入法
④
加入缓冲剂
参考答案:
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相关题目
【判断题】
原子吸收分光光度法用标准加入法定量不能消除背景干扰。
①
正确
②
错误
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【单选题】
原子吸收分光光度法选择性好是因为( )
①
检测器灵敏度高
②
原子蒸气中基态原子数不受温度影响
③
原子化效率高
④
光源发出的特征辐射只能被特定的基态原子所吸收
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【单选题】
原子吸收的定量方法——标准加入法,消除了下列哪种干扰?
①
分子吸收
②
背景吸收
③
光散射
④
基体效应
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【判断题】
中药制剂中总黄酮的含量测定,可采用紫外分光光度法
①
正确
②
错误
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【单选题】
紫外可见分光光度法中吸收系数法的原理是
①
比尔定律
②
被测组分与对照品吸收度相同
③
不同物质吸收系数不同
④
结构相似的组分相互不干扰
⑤
被测组分与杂质吸收系数不同
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【单选题】
需采用紫外-可见分光光度法检查的项目为
①
硫酸阿托品中莨菪碱的检查
②
地蒽酚中二羟基蒽醌的检查
③
阿司匹林中“炽灼残渣”检查
④
阿司匹林中“重金属”检查
⑤
阿司匹林中“溶液的澄清度”检查
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【单选题】
分光光度法的吸光度与( )无光
①
入射光的波长
②
液层的高度
③
液层的厚度
④
溶液的浓度
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【单选题】
分光光度法中,摩尔吸光系数( )有关
①
液层的厚度
②
光的强度
③
溶液的浓度
④
溶质的性质
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【多选题】
紫外分光光度法可用于药物的
①
含量测定
②
鉴别
③
杂质检查
④
分离
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【单选题】
在分光光度法中,宜选用的吸光度读数范围为
①
0~0.2
②
0.2~0.8
③
0.3~1.0
④
1.0~2.0
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随机题目
【判断题】
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年发布。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
①
正确
②
错误
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【判断题】
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《劳动法》于1990年发布,其中第十章对劳动争议进行了叙述。
①
正确
②
错误
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【判断题】
1988年至今,劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
①
正确
②
错误
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