符合吸收定律的溶液稀释时，其最大吸收峰波长位置

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 向长波移动

② 向短波移动

③ 不移动，吸收峰值升高

④ 不移动，吸收峰值降低

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【单选题】符合比尔定律的有色溶液稀释时，其最大吸收波长的位置

① 向长波方向移动

② 向短波方向移动

③ 不移动，但吸光度降低

④ 无任何变化

查看完整题目与答案

【单选题】血红蛋白的吸收峰值波长为：

① 418nm、542nm、810nm

② 418nm、577nm、810nm

③ 418nm、542nm、577nm

④ 542nm、577nm、810nm

⑤ 418nm、542nm、577nm、810nm

查看完整题目与答案

【判断题】对绝对黑体，当温度升高时，辐射能力最大值所对应的波长将向长波方向移动。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在符合朗伯-比尔定律的范围内，溶液浓度、最大吸收波长和吸光度三者的关系是

① 增加、增加、增加

② 减小、不变、减小

③ 减小、增加、减小

④ 增加、不变、减小

查看完整题目与答案

【判断题】不同浓度的高锰酸钾溶液，它们的最大吸收波长也不同。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】（）可以吸收地面的长波辐射。

① 臭氧

② 水汽

③ 二氧化碳

④ 固体杂质

⑤ 氮和氧

查看完整题目与答案

【多选题】吸收犯的吸收形式包括（）。

① 主行为吸收从行为

② 重行为吸收轻行为

③ 事中行为吸收事前行为

④ 事中行为吸收事后行

查看完整题目与答案

【单选题】红外光谱法中的红外吸收带的波长位置与吸收谱带的强度, 可以用来

① 鉴定未知物的结构组成或确定其化学基团及进行定量分析与纯度鉴定

② 确定配位数

③ 研究化学位移

④ 研究溶剂效应

查看完整题目与答案

【多选题】光吸收定律应用条件是

① 稀溶液（C<0.01mol/L）

② 入射光为单色光

③ 均匀介质

④ 入射光只能是可见光

查看完整题目与答案

【单选题】在吸收操作中，吸收塔无限升高时，吸收剂用量达到最小，此时在塔顶达到气液相平衡。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】我国劳动力市场体系已初步形成，（　　）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

① 政府部门

② 市场机制

③ 第三部门

④ 公共部门

查看完整题目与答案

【单选题】在工作分析的各个环节中，（　　）是整个工作分析过程中最关键的环节。

① 工作分析的目的

② 确定工作分析的执行者

③ 编写工作说明书和职位规范书

④ 工作分析信息的搜集

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

① 持续沟通

② 实施绩效评价

③ 提供绩效反馈

④ 绩效改进指导

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

① 德尔菲法

② 自下而上预测法

③ 人员继承法

④ 马尔可夫链预测分析方法

查看完整题目与答案