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【单选题】【消耗次数:1】
液-固色谱法属于
①
吸附色谱
②
分配色谱
③
离子交换色谱
④
分子排阻色谱
参考答案:
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相关题目
【多选题】
按照分离原理,高效液相色谱法可分为
①
吸附色谱
②
分配色谱
③
离子交换色谱
④
分子凝胶排阻色谱
⑤
液液分配色谱
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【单选题】
大孔吸附树脂是下列哪种色谱方法的固定相
①
液固吸附柱色谱
②
液液分配柱色谱
③
离子交换柱色谱
④
分子排阻柱色谱
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【多选题】
聚酰胺吸附色谱法适用于分离
①
蒽醌
②
黄酮
③
多糖
④
鞣质
⑤
皂苷
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【单选题】
在吸附柱色谱装柱过程中,应不断敲打色谱柱,目的是
①
使操作速度加快
②
加强分离效果
③
使色谱柱填充均匀并没有气泡
④
便于收集分离后的组分
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【多选题】
薄层色谱法鉴别,是比较供试品色谱和对照品色谱中的斑点()是否一致
①
位置
②
大小
③
颜色(或荧光)
④
颜色(或荧光)深浅
⑤
以上都是
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【多选题】
吸附柱色谱常用填料有
①
凝胶
②
氧化铝
③
聚酰胺
④
大孔吸附树脂
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【单选题】
高效液相色谱法测定多糖时用的色谱柱一般为
①
硅胶柱
②
C18柱
③
聚酰胺柱
④
氧化铝柱
⑤
氨基柱
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【判断题】
气相色谱过程的速率理论同样适用于液相色谱
①
正确
②
错误
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【单选题】
高效液相色谱的主要部件包括
①
高压输液系统、分光系统、色谱分离系统、检测器
②
载气系统、进样系统、色谱分离系统、检测器
③
高压输液系统、原子化装置、色谱分离系统、检测器
④
高压输液系统、进样系统、色谱分离系统、检测器
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【判断题】
吸附色谱法分离生物碱常用的吸附剂是硅胶
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
在工资变动中,可以重新对工资项目和计算公式进行定义。
①
对
②
错
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【多选题】
在使用薪资管理之前,必须需要建立的基础档案包括
①
部门档案
②
人员档案
③
人员类别档案
④
银行档案
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【多选题】
建立工资账套后,下列( ) 功能仍可以进行停用启用的设置。
①
发放次数
②
是否扣税
③
工资类别
④
扣零设置
⑤
计件工资方案设置
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【多选题】
不同的工资类别
①
适用的人员类别可以不相同
②
工资发放项目可以不相同
③
计算公式可以不相同
④
发放次数可以不相同
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【多选题】
关于新增工资项目设置,需要定义的内容有
①
名称
②
长度
③
增减项
④
是否停用
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【多选题】
工资变动中,无需手动录入的内容包括
①
应发合计
②
代扣税
③
带有公式的工资项目
④
系统内置工资项目
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【单选题】
在固定资产系统中每月可以进行( )次计提本月折旧操作。
①
只能做一次
②
可以做两次
③
次数无限制
④
在选项中可以控制计提折旧的次数
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【单选题】
下列说法正确的是,在固定资产中( )
①
无法查询已经减少了的卡片
②
无法修改上年数据
③
无法修改上月数据
④
无法更改卡片信息
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【单选题】
固定资产结账前要做到( )
①
必须与总账对账一致
②
只能计提一次折旧
③
必须将批量制单中业务全部制单
④
以上都不对
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【单选题】
财务经理要企业固定资产的最全面的资料,最好给他提供( )
①
固定资产原值一览表
②
固定资产到期提示表
③
固定资产统计表
④
役龄资产统计表
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