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【单选题】【消耗次数:1】
下列哪种检测器,基于被分析组分对特定波长的紫外光的选择性吸收,其吸收度与组分的浓度的关系服从Beer定律
①
蒸发光散射检测器
②
光电二极管阵列检测器
③
荧光检测器
④
示差折光检测器
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相关题目
【判断题】
氢火焰离子化检测器属于浓度型检测器。
①
正确
②
错误
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【判断题】
热导检测器属于质量型检测器。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪种检测器,不能进行梯度洗脱
①
蒸发光散射检测器
②
紫外检测器
③
荧光检测器
④
示差折光检测器
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【单选题】
下列为通用型检测器的是
①
紫外检测器
②
荧光检测器
③
二极管阵列检测器
④
示差折光检测器
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【判断题】
高效液相色谱法检测黄芪甲苷常用蒸发光散射检测器
①
正确
②
错误
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【单选题】
氢火焰检测器的检测依据是
①
不同溶液折射率不同
②
被测组分对紫外光的选择性吸收
③
有机分子在氢火焰中发生电离
④
不同气体热导系数不同
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【单选题】
下列哪种检测器,只能使用挥发性的流动相
①
蒸发光散射检测器
②
紫外检测器
③
荧光检测器
④
示差折光检测器
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【单选题】
高效液相色谱仪中,ELSD是哪种检测器
①
紫外检测器
②
荧光检测器
③
蒸发光散射检测器
④
电化学检测器
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【判断题】
甘草酸的紫外吸收较弱,因此不可用紫外检测器进行定量检测
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列属于高效液相色谱中通用型检测器的是
①
蒸发光散射检测器
②
紫外检测器
③
荧光检测器
④
示差折光检测器
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随机题目
【判断题】
职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。
①
正确
②
错误
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【单选题】
将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是( )。
①
测验内容
②
测验对象
③
测验的表现形式
④
测验目的
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【单选题】
企业对新录用员工进行的集中培训,这种方式叫做( )。
①
职前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资:( )。
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化机械化程度较低
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【单选题】
( )是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
①
角色扮演
②
工作轮换法
③
工作指导法
④
学徒法
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【单选题】
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。
①
科学的考评手段
②
科学的工作分析与评价
③
科学的培训
④
科学的薪酬制度
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【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
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【单选题】
在企业培训中( )是最基本的培训方法。
①
讲授法
②
专题讲座法
③
研讨法
④
案例分析法
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【单选题】
木工锯木头前,从工具箱中拿出一把锯子等行为,这是工作分析活动中的哪一项?( )。
①
工作群
②
工作要素
③
任务
④
职务
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【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用:( )。
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
浮动工资
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