【单选题】【消耗次数:1】
下列哪种检测器,不能进行梯度洗脱
蒸发光散射检测器
紫外检测器
荧光检测器
示差折光检测器
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 热导检测器属于质量型检测器。
①  正确
②  错误
【判断题】 氢火焰离子化检测器属于浓度型检测器。
①  正确
②  错误
【判断题】 高效液相色谱法检测黄芪甲苷常用蒸发光散射检测器
①  正确
②  错误
【单选题】 下列为通用型检测器的是
①  紫外检测器
②  荧光检测器
③  二极管阵列检测器
④  示差折光检测器
【单选题】 高效液相色谱仪中,ELSD是哪种检测器
①  紫外检测器
②  荧光检测器
③  蒸发光散射检测器
④  电化学检测器
【单选题】 下列哪种检测器,只能使用挥发性的流动相
①  蒸发光散射检测器
②  紫外检测器
③  荧光检测器
④  示差折光检测器
【单选题】 氢火焰检测器的检测依据是
①  不同溶液折射率不同
②  被测组分对紫外光的选择性吸收
③  有机分子在氢火焰中发生电离
④  不同气体热导系数不同
【单选题】 下列属于高效液相色谱中通用型检测器的是
①  蒸发光散射检测器
②  紫外检测器
③  荧光检测器
④  示差折光检测器
【判断题】 甘草酸的紫外吸收较弱,因此不可用紫外检测器进行定量检测
①  正确
②  错误
【多选题】 气相色谱常用的检测器有
①  TCD
②  FID
③  ECD
④  NPD
⑤  ELSD
随机题目
【多选题】 关于选拔性测评,下列说法正确的是?。
①  是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
②  是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
③  是在合格者之间进行选择的一种素质测评
④  特别强调测评的区分功能
⑤  测评标准的刚性很强
【单选题】 为实现某一特定目标,给自己或他人建立行动方案,做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力,其测评指标是? 。
①  分析能力
②  判断能力
③  决断能力
④  规划和组织能力
【单选题】 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则?
①  整体性原则
②  知识性原则
③  灵活性原则
④  方向性原则
【单选题】 下列哪种气质类型具有这样的特点:孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻,具有内倾性。?
①  抑郁质
②  胆汁质
③  多血质
④  粘液质
【单选题】 认知测验可以按其具体的测验对象分为?测验、智力测验和能力倾向测验。
①  知识
②  技能
③  品德
④  成就
【单选题】 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①  光环效应误差
②  定势效应误差
③  期望效应误差
④  新奇效应误差
【单选题】 记忆广度是指某方面知识所能正确复现的?。
①  基础?
②  程度??
③  数量?
④  广宽性
【单选题】 综合多种以知信息,并导出一种结论的思维过程是?。
①  发散思维
②  直觉思维
③  创造思维
④  收敛思维
【单选题】 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是?。
①  结构效度
②  内容效度
③  关联效度
④  项目分数效度
【单选题】 “特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与?有机结合。
①  职业能
②  力职业素
③  质职业责任
④  职业因素