【判断题】【消耗次数:1】
因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的,由侵权人承担责任。侵权人逃逸或者无力承担责任,被侵权人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang

相关题目
【判断题】 因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的,由受益人承担适当赔偿责任。
①  正确
②  错误
【简答题】 被侵权人死亡的,其[填空]有权请求侵权人承担侵权责任。
【判断题】 被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为单位,该单位分立、合并的,承继权利的单位无权请求侵权人承担侵权责任。
①  正确
②  错误
【简答题】 二人以上实施[填空]他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由侵权人承担责任。
【判断题】 被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任,但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,不承担责任。
①  正确
②  错误
【简答题】 侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担[填空]、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
【简答题】 被侵权人为组织,该组织分立、合并的,[填空]的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
【简答题】 侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此[填空]赔偿;
【简答题】 被侵权人对同一损害的发生或者扩大有[填空]的,可以减轻侵权人的责任。
随机题目
【简答题】 我国有关法律规定的禁止女职工从事的劳动有哪些? 。
【简答题】 用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些?
【简答题】 《劳动法》规定,不得安排女职工和未成年工从事国家规定的[填空]体力劳动强度的劳动。
【简答题】 《学徒健康与道德法》属于[填空]性质立法,也是现代意义的劳动法产生的标志。
【简答题】 动法的立法宗旨从根本上说是为保护[填空]的权益。
【简答题】 根据《劳动法》的规定,商业秘密保护是属于劳动合同[填空]条款。
【简答题】 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满[填空]岁时产生。
【简答题】 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过[填空],每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【简答题】 劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,[填空]应当承担赔偿责任。
【简答题】 已婚职工探望父母的探亲假是[填空]。