【判断题】【消耗次数:1】
用人单位的工作人员因的,执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 第三十四条第一款讲的是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。下列不应由单位承担的侵权责任是( )
①  证券公司的工作人员为客户买卖股票造成客户的损失。
②  公司职员违反规定擅自将车辆开回家,造成第三人的侵害的
③  某单位职工在上班期间,与同事争吵并把其打伤。
④  某售后服务公司工作人员在服务后返程中,造成他人损害的。
【判断题】 用人单位的工作人员造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由派遣单位承担侵权责任;接受劳务派遣的用工单位有过错的,承担相应的补充责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳务派遣期间,被派遣的工作人员造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时的工龄计算,以下哪个选项是正确的?
①  劳动者在原用人单位的工作年限不再计算,仅从新用人单位开始计算工龄。
②  劳动者在原用人单位和新用人单位的工作年限分别计算,互不影响。
③  劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
④  . 劳动者需自行与原用人单位和新用人单位协商确定工龄的计算方式。
【判断题】 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,职工可以要求用人单位承担责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
①  正确
②  错误
【判断题】 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 随着社会经济的发展和现代化进程的深入,家庭规模会向着越来越小的方向发展。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 家庭治疗的目标和焦点是消除个人的明显外在症状。
①  正确
②  错误
【判断题】 社会冲突理论认为冲突是社会的问题,家庭中的冲突也只会给家庭的发展带来消极影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 系统式家庭治疗学派反对家庭的强迫,尊重家庭充分的选择自由和治疗师的灵活、不拘一格,又发展出一系列程序化的技巧。
①  正确
②  错误
【判断题】 系统式家庭治疗学派重视增强家庭改变时的自由和能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国传统婚姻家庭的特征是在婚姻价值上:重家族延续,轻夫妻感情。
①  正确
②  错误
【判断题】 在家庭社会工作的接触阶段,社会工作者需要阅读受助家庭的有关资料,以了解受助家庭的基本情况( )
①  正确
②  错误
【单选题】 根据家庭成员之间的互动关系和面临的任务,家庭生命周期理论把家庭生命周期分为八个阶段,不包括( )。
①  家庭组成阶段
②  学前子女家庭阶段
③  家庭成熟阶段
④  家庭调整阶段
【单选题】 统计数字表明,20世纪( )以来,我国的离婚率持续增长。
①  80年代
②  70年代
③  60年代
④  50年代
【判断题】 现代社会中与择偶过程相关的一个必不可少的步骤是约会。( )
①  正确
②  错误