【多选题】【消耗次数：1】
提起行政诉讼应当符合下列条件？（ ）
①
原告是符合行政诉讼法规定的公民、法人或者其他组织
②
有明确的被告
③
有具体的诉讼请求和事实根据
④
属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
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【单选题】
我国《行政诉讼法》规定,公民法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员政行为侵犯其合法权益,有权依法向人民法院提起诉讼。对于下列行为,公民可以提起行政诉讼的是()
①
对国防行为不服的
②
对国家外交行为不服的
③
对政府机关制定的规章不服的
④
对行政强制措施和行政执行不服的
【多选题】
根据《行政诉讼法》及相关法律的规定，关于人民法院审理一审行政案件的错误做法有（ ）。
①
由一名审判人员组成独任庭审理
②
在立案之日起10日内将起诉状副本和应诉通知书发送被告
③
对比较复杂的案件在开庭前组织当事人向对方出示或者交换证据
④
原告经合法传唤，无正当理由拒不到庭的，人民法院可以缺席判决
⑤
在立案之日起6个月内作出判决
【单选题】
根据《行政诉讼法》及相关法律的规定，下列关于当事人向人民法院申请保全证据的说法正确的是（ ）。
①
应当提供担保
②
可以口头提出
③
应该在举证期限届满前向人民法院提出
④
人民法院不可以主动采取证据保全
【单选题】
刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼都规定：人民法院审理案件，以事实为根据，以法律为准绳。这些规定属于( )。
①
法律规范
②
法律原则
③
法律概念
④
法律技术性规定
随机题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略