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【判断题】【消耗次数：1】
在检查案卷数量过程中，不允许在目录上随意作标记，也不允许打乱案卷的排列次序。
① 正确
② 错误
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【判断题】 调解书一审生效，不允许上诉也不允许提起再审
①  正确
②  错误
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【判断题】 绿色食品生产过程中不允许使用化肥、农药
①  正确
②  错误
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【判断题】 网络中不允许出现闭合回路。
①  正确
②  错误
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【判断题】 ( )销售部门和销售人员的编码一旦设定并使用，应该既不允许删除也不允许修改。
①  正确
②  错误
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【判断题】 销售部门和销售人员的编码一旦设定并使用，应该既不允许删除也不允许修改。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 在进行网页设计时，不允许输入连续多个空格。
①  正确
②  错误
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【判断题】 变速器在验收时，均不允许有噪声。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在现代操作系统中，不允许用户干预内存的分配。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在现代操作系统中，不允许用户干预内存的分配。（ ）
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 在绩效管理体系中，首要环节是
①  绩效计划
②  绩效评价
③  绩效评估
④  绩效指标
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【单选题】 情景模拟评价法，亦称为
①  评价中心法
②  关键事件法
③  行为锚定评价量表法
④  案例分析法
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【单选题】 在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是
①  确定团队层面和个体层面的绩效指标
②  确定团队与个体绩效所占权重比例
③  明确考评的关键因素
④  考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】 自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①  正确
②  错误
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【判断题】 图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①  正确
②  错误
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【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】 （ ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①  同级考评
②  自我考评
③  外部人员考评
④  下级考评
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【判断题】 进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①  正确
②  错误
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