【单选题】【消耗次数:1】
档案用户需求构成是多方面的,为编著各类历史书籍或各种志书需要的是?
实际利用需求
普遍利用需求
学术利用需求
机关利用需求
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相关题目
【单选题】 软件需求分析应确定的是用户对软件的哪种需求?( )
①  功能需求和非功能需求
②  性能需
③  非功能需求
④  功能需求
【判断题】 资源管理的目的是立即满足用户提出资源需求,以提高利用率
①  正确
②  错误
【单选题】 当长期资源没有充分利用的情况下总需求大于总供给应( )。
①  增加总供给
②  减少总需求
③  降低物价价格
④  提高物价价格
【单选题】 当长期资源没有充分利用的情况下总需求大于总供给应( )。
①  增加总供给
②  减少总需求
③  降低物价价格
④  提高物价价格
【判断题】 物料需求计划的基本思想是各类物料的订货量是根据实际需求来确定,而物料的需求应考虑最终产品的需求和产品的结构。(  )
① 
② 
【单选题】 软件需求分析阶段的工作,可以分为四个方面:需求获取、需求分析、编写需求规格说明书以及( )。
①  阶段性报告
②  需求评审
③  总结
④  都不正确
【单选题】 (  )的特点是对物资的需求是从属性的,是由独立需求导出的需求,属确定性需求。
①  独立需求库存
②  相关需求库存
③  在途库存
④  安全库存
【简答题】 软件的需求分析阶段的工作,可以概括为四个方面:[填空]、需求分析、编写需求规格说明书和需求评审。
【单选题】 需求分析的过程按顺序依次是:a 需求确认 b需求产生 c需求表述 d满足需求的技术 e满足需求的功能
①  b-a-c-d-e
②  b-a-c-e-d
③  c-b-a-e-d
④  c-b-a-d-e
【多选题】 根据需求的重复程度可以把需求分为
①  单周期需求
②  临时需求
③  长期需求
④  多周期需求
随机题目
【判断题】 总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 面谈法有利于发现培训者忽视的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 导师制能够帮助基础员工提高其他领域的知识水平,激发他们的工作热情,为他们带来满足感。
①  正确
②  错误
【判断题】 背对背模式与面对面模式的主要区别在于采取的是匿名咨询的方式,不需要进行专家座谈。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作压力产生的后果是消极的,应积极排解。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训方案的实施是贯彻培训方案的必然结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般情况下,人们在就业面前面临职业选择问题,在就业后不再有重新选择职业的机会。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪项是培训效果评估的首位考虑内容?
①  经济效益评估
②  社会效益评估
③  能力评估
④  可行性评估
【多选题】 以下哪项不属于培训效果评估分类内容?
①  正式评估和非正式评估
②  建设性评估和总结性评估
③  经济效益评估和社会效益评估
④  培训前期评估、培训中期评估、培训后期评估