在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是 ( )。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 加强培训

② 为员工创新提供支持

③ 给员工更大的自主权

④ 培训严谨的工作态度

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【单选题】在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是 ( )。

① 加强培训

② 为员工创新提供支持

③ 给员工更大的自主权

④ 培训严谨的工作态度

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【简答题】差异化战略下的培训重点是什么？

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【多选题】培训与开发的差异化原则主要是指（）

① 方法上的差异化

② 内容上的差异化

③ 绩效上的差异化

④ 人员上的差异化

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【单选题】走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是（）。

① 工作扩大化

② 岗位轮换

③ 工作丰富化

④ 职业化

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【单选题】整个员工培训的首要工作是（）。

① 培训需求分析

② 培训规划

③ 培训组织实施

④ 培训效果评估

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【单选题】根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

① 在职培训

② 新招聘员工上岗前培训

③ 对老员工的培训

④ 轮岗培训

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【单选题】员工培训的目的是（）。

① 提升员工素质

② 帮助员工弥补不足

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【单选题】员工培训活动的起点是（）。

① 培训目标的确定

② 培训计划的确定

③ 培训师资的确定

④ 培训需求的确定

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【单选题】（）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。

① 认知主义

② 建构主义

③ 行为主义

④ 人本主义

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【多选题】新员工培训的意义有：

① 使其明确企业的发展目标

② 做好自身职业规划，实现自我管理

③ 缓解员工对新环境的陌生感和压力

④ 结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作

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【单选题】清醒俯卧位通气禁忌症不包含

① 体重＞135kg

② 无他人帮助无法自主调整位置

③ 相关部位存在严重压力性损伤

④ 不能耐受俯卧位

⑤ 体重＜135kg

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【单选题】俯卧位通气安全实践

① 需评估病人，做好充分准备

② 做好各种导管及连线准备

③ 做好医护人员准备及分工

④ 需有指挥者

⑤ 以上都是

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【单选题】科研设计的基本原则

① 随机

② 对照

③ 盲法

④ 可重复

⑤ 以上都是

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【单选题】护理科研选题方向

① 描述性研究

② 分析性研究

③ 实验性研究

④ 证据总结

⑤ 以上都是

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【单选题】好的研究问题应符合“FINER”原则是指

① 可行性（Feasible)

② 有意义(Interesting)

③ 创新性(Novel)

④ 符合伦理(Ethical)和相关性(Relevant)

⑤ 以上都是

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【单选题】护理科研选题来源

① 从临床实践中选题

② 从文献中选题:解析文献空白

③ 挑战现有标准

④ 从学术争论和交流中选题

⑤ 以上都是

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【单选题】选题遵循“FINER”原则的底线是指

① 可行性（Feasible)

② 有意义(Interesting)

③ 创新性(Novel)

④ 符合伦理(Ethical)

⑤ 相关性(Relevant)

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【单选题】 VAP最重要的危险因素是( )

① 气管插管

② 平卧位

③ 高龄

④ 频繁更换呼吸机管路

⑤ 昏迷

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【单选题】 VAP预防重点中缩短机械通气时间不包括

① 序贯撤机

② 每日唤醒

③ 早期SBT

④ 早期康复

⑤ 口腔护理

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【单选题】 VAP是一种HAP，发生于接受机械通气（）的插管患者。

① ＜24

② ＞24

③ ＜36

④ >48

⑤ ≥48

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