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【单选题】【消耗次数:1】
以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中,其中属于中间变量的是( )。
①
知识的增长
②
技能的提高
③
动机与态度的改变
④
行为的改变
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相关题目
【单选题】
( )是人力资源开发的基础和前提。
①
工作分析
②
招聘与配置
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
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【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①
人员招聘和人才保留
②
培训发展与财务管理
③
战略管理与绩效考核
④
劳资协调与生产管理
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【单选题】
人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指( )。
①
人力资源的数量
②
人力资源的质量
③
人力资源的总量
④
人力资源的素质
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【单选题】
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①
开发
②
培训
③
激励
④
管理
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【单选题】
下列不属于人力资源开发特点的是( )。
①
特定的目的性
②
主客体的双重性
③
基础的准备性
④
员工发展的目的性
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【判断题】
在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源的开发包括:
①
上岗引导与培训
②
管理人员开发
③
工作绩效评价
④
对员工的职业管理
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随机题目
【单选题】
静脉应用唑来膦酸注射液时,最常见的不良反应是
①
消化道症状
②
心血管症状
③
疼痛
④
眩晕
⑤
发热反应
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【单选题】
骨质疏松防治的原则是
①
药物应用
②
卫生宣教
③
适当运动
④
饮食调整
⑤
上述都是
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【单选题】
预防脆性骨折最重要的环节是
①
防摔倒
②
运动
③
饮食平衡
④
药物应用
⑤
补钙
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【单选题】
踝关节扭伤的病理基础是
①
骨组织损伤
②
血管损伤
③
神经损伤
④
软组织损伤
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【单选题】
治疗踝关节扭伤不提倡的方法有
①
石膏外固定
②
支具的应用
③
抬高患肢
④
局部外敷治疗
⑤
局部按摩
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【单选题】
诊断踝关节扭伤首先要除外
①
踝关节骨折
②
骨肿瘤
③
骨质疏松症
④
软组织异物
⑤
软组织感染
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【单选题】
处理踝关节扭伤提倡的方法是
①
先冷敷后热敷
②
先热敷后冷敷
③
仅做冷敷
④
即刻做热敷
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【单选题】
除外踝关节扭伤导致骨折的主要检查方法是:
①
X线平片
②
实验室检查
③
全身骨扫描
④
骨密度检查
⑤
血管造影
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【单选题】
脆性骨折主要致病因素是
①
骨质疏松症
②
高能量损伤
③
高处坠落
④
骨关节炎
⑤
急性滑膜炎
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【单选题】
阅读X片时,如果观察到腰椎椎体前缘高度明显降低现象,应考虑可能有
①
股骨骨折
②
肱骨骨折
③
桡骨骨折
④
胫骨骨折
⑤
椎体压缩骨折
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