【单选题】【消耗次数:1】
以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中,其中属于中间变量的是( )。
知识的增长
技能的提高
动机与态度的改变
行为的改变
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【单选题】 ( )是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【多选题】 欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①  人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②  工会演化成重要的社会伙伴
③  不倚重劳动力市场配置
④  劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
【单选题】 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①  人员招聘和人才保留
②  培训发展与财务管理
③  战略管理与绩效考核
④  劳资协调与生产管理
【单选题】 人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指( )。
①  人力资源的数量
②  人力资源的质量
③  人力资源的总量
④  人力资源的素质
【单选题】 在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
【单选题】 下列不属于人力资源开发特点的是( )。
①  特定的目的性
②  主客体的双重性
③  基础的准备性
④  员工发展的目的性
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【判断题】 在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源的开发包括:
①  上岗引导与培训
②  管理人员开发
③  工作绩效评价
④  对员工的职业管理
随机题目
【单选题】 静脉应用唑来膦酸注射液时,最常见的不良反应是
①  消化道症状
②  心血管症状
③  疼痛
④  眩晕
⑤  发热反应
【单选题】 骨质疏松防治的原则是
①  药物应用
②  卫生宣教
③  适当运动
④  饮食调整
⑤  上述都是
【单选题】 预防脆性骨折最重要的环节是
①  防摔倒
②  运动
③  饮食平衡
④  药物应用
⑤  补钙
【单选题】 踝关节扭伤的病理基础是
①  骨组织损伤
②  血管损伤
③  神经损伤
④  软组织损伤
【单选题】 治疗踝关节扭伤不提倡的方法有
①  石膏外固定
②  支具的应用
③  抬高患肢
④  局部外敷治疗
⑤  局部按摩
【单选题】 诊断踝关节扭伤首先要除外
①  踝关节骨折
②  骨肿瘤
③  骨质疏松症
④  软组织异物
⑤  软组织感染
【单选题】 处理踝关节扭伤提倡的方法是
①  先冷敷后热敷
②  先热敷后冷敷
③  仅做冷敷
④  即刻做热敷
【单选题】 除外踝关节扭伤导致骨折的主要检查方法是:
①  X线平片
②  实验室检查
③  全身骨扫描
④  骨密度检查
⑤  血管造影
【单选题】 脆性骨折主要致病因素是
①  骨质疏松症
②  高能量损伤
③  高处坠落
④  骨关节炎
⑤  急性滑膜炎
【单选题】 阅读X片时,如果观察到腰椎椎体前缘高度明显降低现象,应考虑可能有
①  股骨骨折
②  肱骨骨折
③  桡骨骨折
④  胫骨骨折
⑤  椎体压缩骨折