【单选题】【消耗次数:1】
( )是人力资源开发的基础和前提。
工作分析
招聘与配置
人力资源规划
劳动关系管理
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相关题目
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 招聘的前提工作主要包括人力资源规划和()
①  人员需求预测
②  人员供给预测
③  人员平衡计划
④  工作分析
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
【单选题】 人力资源管理的基础性工作是()。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
④  职务分析
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
随机题目
【单选题】 关于美学区即刻种植成功的要素,错误的说法是
①  一定的力学刺激有利于种植体的骨性结合
②  粗直径比细直径的种植体可以获得更好的美学效果
③  不反复接换基台
④  唇颊侧应该保证足够的骨量
⑤  使用长种植体
【单选题】 即刻种植牙手术禁忌症除外
①  慢性病没有得到良好的控制
②  上颌窦急性炎症没有得到良好控制
③  重度牙周炎导致的牙齿松动
④  患者骨壁的厚度在1mm以上,可以对抗拔牙后骨壁的吸收
⑤  余留牙槽骨骨量不足
【单选题】 关于即刻种植,下列说法有误的是
①  美学区即刻种植充分利用原有牙根根尖及根周壁骨量以获得好的初期稳定
②  尽可能选用长植体
③  间隙植入骨替代材料减少唇侧塌陷
④  采取翻瓣术式
⑤  利于牙龈塑形,软组织美学
【单选题】 即刻种植的优点不包括
①  缩短治疗时间
②  能获得满意的初期稳定性
③  减少患者恐惧
④  拔牙窝便于种植床定位
⑤  前牙区域即刻恢复美观
【单选题】 即刻种植的适应症不包括
①  患者骨壁要非常完整,整个牙槽骨没有明显的缺损
②  患者骨壁的厚度在1mm以上,可以对抗拔牙后骨壁的吸收
③  拔牙区要没有明显的急性炎症
④  牙槽骨根方的骨量尽量有2mm以上
⑤  种植体必须要能够在设计上获得良好的三维位置
【单选题】 骨量充足的区域为1区、11区、1II区的情况下,种植方案为
①  后牙区倾斜植入
②  前牙区常规植入
③  后牙区穿颧种植体植入或上颌窦提升后常规种植体植入
④  植入4颗穿额种植体或骨增量后常规种植体植入
⑤  常规种植体植入
【单选题】 意区域均无充足骨量,推荐的种植方案为
①  常规种植体植入
②  植入4颗穿额种植体或骨增量后常规种植体植入
③  后牙区倾斜植入
④  前牙区常规植入
⑤  后牙区穿颧种植体植入或上颌窦提升后常规种植体植入
【单选题】 Lekholm和Zarb根据颌骨质量进行了分类,其中第三类特点是
①  皮质骨占大部分,只有少量松质骨
②  较厚的皮质骨包绕着骨小梁密集排列的松质骨
③  薄层皮质骨包绕着骨小梁密集排列的松质骨
④  薄层皮质骨包绕着骨小梁疏松排列的松质骨
⑤  皮质骨占大部分,也有大量松质骨
【单选题】 无牙颌患者口颌系统中I类的特点
①  拔牙前牙槽嵴形态
②  拔牙后牙槽嵴形态
③  高而圆的牙槽嵴形态
④  刃状牙槽嵴
⑤  低平牙槽嵴
【单选题】 II类下颌骨最小高度为
①  5~10mm
②  10~12mm
③  12~16mm
④  16~20mm
⑤  20~25mm