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【单选题】【消耗次数:1】
在影响培训的组织特征中,下列( )是经理在传统的工作环境中应该从事的工作。
①
对战略性学习的激励、资源提供和承诺
②
开发雇员潜能并鼓励持续学习
③
为全公司树立学习的榜样,并表示出持续学习的愿望
④
通过讲话、年度报告、面谈和其他公开手段来宣传公司对培训的承诺。
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在企业培训中,学员的学习主要分为三类:知识学习、( )和技能学习。
①
能力学习
②
技能学习
③
动机学习
④
情境学习
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【判断题】
在培训设计过程中,营造学习环境非常重要。明确的学习目标和有价值的材料属于学习环境的内容!
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过这门课的学习,能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具,并能实际应用。这属于学习成果中的( )。
①
言语信息
②
智力成果
③
认知成果
④
态度成果
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【单选题】
( )是教师通过自身的规范化语言,为幼儿提供语言学习的榜样,让幼儿始终在良好的语言环境中自然的模仿学习。
①
示范模仿法
②
视听讲做结合法
③
游戏法
④
练习法
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【判断题】
虚拟培训组织认为,培训过程中学习过程非常重要,最有效的学习是在课堂上学习的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
学习环境是一种场所、是学习资源和人际关系的组合、是学习活动展开的过程中赖以持续的情况和条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
①
正确
②
错误
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【简答题】
通过这门课的学习,能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具,并能实际应用。这属于学习成果中的[填空1]。
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随机题目
【判断题】
涂料配合比与实际设计配合比不同时,可根据设计要求进行换算,其人工、机械消耗量不变。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
铺筑水泥混凝土路面定额材料损耗率为1.5%,则完成24cm厚100m2C35混凝土消耗数量为( )m3。
①
10.15
②
52.5
③
101.5
④
24.36
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【单选题】
电源中性点直接接地,负载设备外露不与带电体相联接的金属导电部分与电源中性点引出的中性线(N线)相联接,我们称这种供电系统为( )。
①
TN-C
②
TT
③
TN-S
④
IT
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【单选题】
在电缆中加填充是为了增加电缆的( )。
①
耐撕裂性
②
圆整性
③
柔软性
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【单选题】
当动力配管发生刨砼地面沟时,以“m”计量,按沟宽分档,套相应定额。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
建筑物内部排水系统分为( )。
①
生活排水系统
②
屋面雨水排水系统
③
工业废水排水系统
④
以上都是
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【单选题】
自45米起,以上每层外墙上的金属栏杆、门窗等较大的金属物均应直接或通过预埋件与水平避雷带连接。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
PVC是穿阻燃塑料管敷设。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
压缩机,附属装置(冷凝器、 热交换器、蒸发器)等,以“( )”计量。
①
台
②
套
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【判断题】
由预算定额综合扩大为概算定额时,不需要考虑材料的幅度差。( )
①
正确
②
错误
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