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【判断题】【消耗次数:1】
现代培训更多的是关注企业绩效的,更多的是以岗位胜任力为导向。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
现代培训更关注( )。
①
对单个个人的独立培训
②
企业的当前需要
③
关注人的生理和心理特点
④
合理的培训安排
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【简答题】
现代培训与传统培训的区别?
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【简答题】
现代培训的发展趋势是什么?
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【单选题】
现代培训更关注( ),强调以人为本,不仅要使培训更为有效,而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动,一种方式。
①
人的生理与心理特点
②
单个个人的独立发展
③
培训对企业的价值
④
岗位技能的发展
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【简答题】
对现代培训师的终极要求是什么?
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【单选题】
下列哪一项不属于现代培训方法?
①
网络电子化培训
②
管理游戏培训
③
互动参与式培训
④
拓展训练
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【判断题】
绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①
解除劳动合同
②
终止劳动合同
③
变更劳动合同
④
续订劳动合同
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【单选题】
企业绩效加薪的幅度主要取决于( )。
①
企业的薪酬水平
②
市场薪酬水平
③
企业的支付能力
④
企业员工的相对收入
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随机题目
【多选题】
关于法律全球化的基本标志和内容,下列说法正确的有()。
①
世界法律的多元化
②
世界法律的一体化
③
全球治理的法治化
④
法律区域化
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【多选题】
下列关于法治与法制的论述,你认为错误的有()。
①
法制强调法律至上,法治没有此含义
②
法制与人权、自由与民主相联系
③
法治强调法律至上,法制没有此含义
④
法治与人权、自由与民主相联系
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【多选题】
下列各项中,你认为属于法律行为结构中的内在方面的有()。
①
动机
②
目的
③
认知能力
④
手段
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【多选题】
下列立法活动中,属于法律完善阶段的有()。
①
法律汇编
②
法的修改、补充和废止
③
法的清理
④
表决法案
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【多选题】
法是调整社会关系的行为规范,关于此句话的理解,下列表述错误的有()。
①
政府的命令与法院的判决也是调整社会关系的行为规范,也是法
②
法所调节的对象不是特定的,故具有一般性
③
法之所以是一种行为规范,是因为可以指引人们的行为,故具有规范性
④
法是可以反复适用的,并无时间的限制
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【判断题】
法律意义上的人权指的是宪法和法律所保障的基本权利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中国立法体制是最高国家机关及其常设机关统一领导,国务院行使一定权利,地方行使相当大权力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
纵向法律关系是指在不平等的法律主体之间所建立的权力服从关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于应然法,下列说法正确的是()。
①
与现实法相对立
②
与国家法相对立
③
与实然法相对立
④
与自然法相对立
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【单选题】
关于当代中国法律体系中部门法的划分标准,下列属于按调整方法的不同划分的是()。
①
宪法法律部门
②
行政法法律部门
③
刑法法律部门
④
社会法法律部门
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