与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

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【单选题】现代人力资源管理中“以人为本”的理念是指（）。

① 把人当成“上帝”一切都服从、服务于“上帝”

② 坚持群众路线尊重群众意见

③ 把人当成组细中最具活力、能动性和创造性的要素

④ 关心员工生活提高员工物质文化生活水平

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理不同于传统人事管理

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）

① 管理目的是组织短期目标的实现

② 以事为中心的管理模式

③ 强调民主参与的管理方式

④ 战术性、分散性的管理性质

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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① 事

② 企业

③ 人

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】纳米材料的制作是（）最先发展起来的。

① 日本

② 美国

③ 德国

④ 英国

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【单选题】根据本课程，田中的研究项目之所以能够持续下去，最重要的是（）。

① 政府出资

② 税收优惠

③ 民间借贷

④ 资金储备

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【单选题】本课程认为，GDP的最大的内生动力是（）。

① 投资

② 消费

③ 进出口

④ 创新

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【单选题】本课程认为，从当前的经济形势看创业活动的核心要素是（）。

① 资本

② 政策支持

③ 人才

④ 创新

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【单选题】作为一项管理工具，KT决策法的价值在于（）

① 能够有效限制误导决策的各项故意或无意的偏见

② 发挥领导的决策自由

③ 使下属对领导决策心服口服

④ 帮助做出艰难的市场决策

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【单选题】中国要解决能源问题，在于对（）的开发。

① 核能

② 水能

③ 新能源

④ 石油

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【单选题】科学研究和技术开发形成一批关键核心技术，掌握一批自主知识产权，这些都是（）问题。

① 科学研究

② 技术开发

③ 核心技术

④ 知识产权

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【单选题】根据本课程，以下不是软创新的主要特点的是（）

① 感官体验

② 文化内涵

③ 个性化

④ 同步性

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【单选题】下列有关新常态下，我国经济增长的形态表现，说法不正确的是（）。

① 经济实际增长的增量规模非常小

② 增长动力主要是要素驱动加创新驱动，增长动力更为多元

③ 发展前景更加稳定

④ 市场活力将进一步释放

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【单选题】角色体验属于哪种训练方式（）

① 形象教育

② 影响渗透

③ 感悟提升

④ 头脑风暴

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