答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
（ ）成为现代人力资源管理的核心内容。
① 培训
② 职业管理
③ 人力资源开发
④ 员工胜任力
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①  工作分析
②  人力资源开发
③  招聘与配置
④  薪酬与绩效管理
查看完整题目与答案
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
查看完整题目与答案
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
查看完整题目与答案
【单选题】 现代人力资源管理以（ ）为中心。
①  信息
②  人
③  知识
④  资本
查看完整题目与答案
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
①  以人为本
②  胜任力
③  员工参与
④  员工关系管理
查看完整题目与答案
【单选题】 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（ ）
①  管理目的是组织短期目标的实现
②  以事为中心的管理模式
③  强调民主参与的管理方式
④  战术性、分散性的管理性质
查看完整题目与答案
【单选题】 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】 鉴证业务按照提供的保证程度和鉴证对象的不同,可分为( )。
①  审计业务
②  审阅业务
③  其他鉴证业务
④  相关服务业务
查看完整题目与答案
【单选题】 下列不属于注册会计师可以经办的业务有( )。
①  审计企业财务报表
②  财务报表审阅
③  预测性财务信息审核
④  税收征管
查看完整题目与答案
【单选题】 ( )目标是确定财务报表各项目所列金额或账户余额是否真实的,没有虚报。它是由管理层关于存在或发生认定推导得出。
①  发生
②  完整性
③  所有权
④  准确性
查看完整题目与答案
【单选题】 作为财务报表审计目标,( )是指被审计单位的财务报表是否在所有重大面公允反映其财务状况、经营成果和现金流量。
①  合法性
②  公允性
③  一贯性
④  认定
查看完整题目与答案
【判断题】 注册会计师依照审计准则进行审计,应能发现被审计单位财务报表中存在的所有错误或舞弊,并在审计报告中加以揭示。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 审计监督具有兼职特点,因为审计直接参与会计行业的经济管理。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 下列对重要性概念理解正确的有( )。
①  判断一个事项对财务报表使用者是否重大,是将使用者作为一个群体对共同性的财务信息的需求来考虑的
②  判断一项错报重要与否,应视其对财务报表使用者依据财务报表做出经济决策的影响程度而定
③  重要性的确定离不开具体环境
④  对重要性的评估需要运用职业判断
查看完整题目与答案
【多选题】 目前我国会计师事务所有( )等形式。
①  独资会计师事务所
②  合伙会计师事务所
③  有限责任会计师事务所
④  无限责任会计师事务所
查看完整题目与答案
【单选题】 重要性水平与审计证据的关系是( )。
①  审计项目越重要,所需的证据越少
②  重要性水平与所需证据没有关系
③  重要性水平与所需证据成正比
④  重要性水平越低,所需证据就会越多
查看完整题目与答案
【单选题】 如果本期交易推到下期,或下期交易提到本期,属于()认定错误。
①  发生
②  完整性
③  截止
④  计价或分摊
查看完整题目与答案