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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
① 绩效分析法
② 问卷法
③ 经验预计法
④ 关键事件法
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【单选题】 （ ）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
①  绩效分析法
②  问卷法
③  经验预计法
④  关键事件法
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【简答题】 [填空1]与我们通常所说的整理记录法相似，用以考查生产过程和企业活动情况以及发现潜在的培训需求。
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【单选题】 公务员培训需求的问题分析法也称为
①  全面分析法
②  绩效差距分析法
③  民意测验法
④  问卷调查法
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【单选题】 常用的定性预测法有客户跟踪调查法、专家调查法、______和经验分析法。
①  询问法
②  观察法
③  实验法
④  综合判断法
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【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。 （ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
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【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
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随机题目
【判断题】 从组织角度上来说，工作分析是提高工作效率、增强组织价值的工具。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列哪些属于正确编写关键事件的特征：（ ）。
①  行为发生背景
②  行为特定明确
③  所有行为
④  行为结果
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【多选题】 MAP分析系统的每个分析任务都要按照学习的（ ）两个因素进行分级。
①  难度
②  强度
③  关键程度
④  所需时间
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【多选题】 下列属于MAP系统描述因素的是：（ ）。
①  工作环境
②  个人工作要求
③  工作活动
④  未来变化
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【多选题】 某研发团队领导在管理管理内部时，出现团队成员不愿意合作的情况，以及开会时有人借口在外出差难以参会的情况，你认为这个团队要强化什么样的人际技能：（ ）。
①  解决冲突
②  合作解决问题
③  沟通能力
④  计划与协调
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【单选题】 用于衡量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的信度测量方法叫（ ）。
①  折半信度法
②  α信度系数法
③  外部一致性信度
④  内部一致性信度
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【单选题】 临界特质分析系统的英文简称是（ ）。
①  TTA
②  TTAS
③  MPDQ
④  FJA
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【单选题】 组织结构中存在三种权力：直线权力、职能权力和（ ）。
①  授予权力
②  参谋权力
③  直线职能权力
④  直线参谋权
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【单选题】 工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与（ ）加以匹配的过程，以提高工作绩效。
①  工作内容
②  个人素质能力
③  工作描述
④  任职资格
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【单选题】 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于所补部分（ ）的经济补偿金
①  20%
②  25%
③  50%
④  100%
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