【单选题】【消耗次数：1】
通过（ ）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
任务和技能分析
参考答案：
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【简答题】
基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
随机题目
【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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②
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④
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【单选题】
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①
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②
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④
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【单选题】
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①
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②
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④
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【单选题】
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①
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②
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④
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【单选题】
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①
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②
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④
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【单选题】
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①
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②
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④
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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④
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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