【单选题】【消耗次数:1】
下列不属于培训需求分析意义的是( )。
获得组织绩效提升的途径
了解员工个人需求,赢得组织成员的支持
确定培训的成本与价值
建立信息库资料,为培训后效果评估做准备
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【单选题】 下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
①  组织所处的环境
②  组织特征
③  组织氛围
④  组织成长
【判断题】 从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法,也是实现员工培训的前提。
①  正确
②  错误
【单选题】 在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
①  问卷调查法
②  员工个人需求分析法
③  绩效分析法
④  观察分析法
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
【判断题】 在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容?
①  阶段层面
②  任务层面
③  组织层面
④  人员层面
【判断题】 培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。
①  正确
②  错误
【单选题】 制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④  选择测评工具,明确评估的指标和标准
【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于传统的培训需求分析的方法?
①  访谈法
②  问卷调查法
③  文献分析法
④  问题分析方法
随机题目
【单选题】 下列关于南非的描述,不正确的是( )
①  爱喝红茶和咖啡
②  忌食猪肉
③  “如宝茶”深受南非各界人士的推崇
④  喜食猪肉
【单选题】 搭乘有人管理的直梯时,尊者、长者应( )。
①  先进先出
②  后进后出
③  先进后出
④  后进先出
【单选题】 关于加拿大的描述,不正确的是( )
①  “枫糖节”是加拿大重要的节日
②  忌讳别人赠送白色的百合花
③  喜欢和美国作比较
④  巴西狂欢节有“地球上最伟大的表演”之称
【多选题】 乘飞机出行禁止携带( )。
①  易燃易爆品
②  枪支刀具
③  超大物品
④  超重物品
【单选题】 下列不是日本人的禁忌有( )
①  绿色
②  紫色
③  瓣菊花
④  数字7
【多选题】 书信由两部分构成,它们是( )
①  笺文
②  封文
③  抬头
④  信封
【单选题】 下列违反微博礼仪的是( )
①  表明自己的身份
②  不要分享敏感信息
③  避免争议话题
④  散步虚假谣言
【单选题】 下列关于坦桑尼亚的描述,不正确的是( )
①  爱食香蕉
②  忌食猪肉
③  喜欢饮酒
④  不能称呼他们是“黑人”
【多选题】 乘坐公交出行要做到( )
①  排队上车
②  照顾弱者
③  相互礼让
④  注意卫生
【单选题】 在撰写电子邮件时,要注意的事项中不正确的是( )
①  主题明确
②  语言流畅
③  随意称呼
④  内容简介