【单选题】【消耗次数:1】
中层管理者对培训需求关注的重点在于( )。
对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
怎么确定需要培训的雇员?
有资金来购买培训么?经理是否支持?
参考答案:
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【多选题】 培训管理者追求满意度测评的原因( )
①  成本低廉
②  评价准确
③  没找到更好的指标
④  体现工作量
【多选题】 在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是( )。
①  对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②  是否愿意培训?花多少钱?
③  那些职能部门和经营单位需要培训?
④  公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么?
⑤  怎么确定需要培训的雇员?
【单选题】 谁是培训管理者真正的客户?( )
①  学员
②  老板
③  顾客
④  以上都不是
【判断题】 中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。
①  正确
②  错误
【单选题】 培训需求管理是对( )的管理。
①  需求意向
②  需求确认
③  需求分析
④  培训需求分析全过程
【单选题】 培训开发对员工的重要性,不包括( )。
①  提高员工的综合素质
②  改善员工的工作质量
③  提高员工的整体素质
④  增强员工的职业稳定性
【多选题】 促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
①  了解是什么问题导致不良绩效
②  向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③  参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划
④  建立支持机制
⑤  建立培训评价与评估机制
【多选题】 管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①  和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②  维持培训机制,监控培训计划的进展
③  为受训者提供应用新技能的机会
④  评估受训者的工作业绩
⑤  经常进行正面强化
【单选题】 制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④  选择测评工具,明确评估的指标和标准
【单选题】 雇员培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的选定
④  培训需求的确定
随机题目
【判断题】 当下的国际格局正发生着各种深刻的演变,但世界一极多强的趋势不会改变。()
①  正确
②  错误
【判断题】 脱贫攻坚战越到最后,剩下的都是“坚中之坚”,难度更大,而且,在既定时间内,存在的问题困难解决不好,就有可能影响脱贫攻坚质量甚至目标任务的如期完成。()
①  正确
②  错误
【判断题】 从18世纪起,我们就适应了建立在西方霸权基础上的国际秩序。西方霸权在18世纪是经历工业革命的英国霸权,19世纪是经历启蒙运动的法国霸权和20世纪经历两次世界大战后拥有经济和政治统治地位的美国霸权。()
①  正确
②  错误
【判断题】 顽强作战,不获全胜决不收兵。()
①  正确
②  错误
【判断题】 从工业革命开始,由于成为发达国家的都是资本主义国家,仿佛实现现代化只有资本主义这一条路。然而,300多年过去了,进入现代化国家覆盖的人口还不到20亿人。()
①  正确
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误