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【判断题】【消耗次数：1】
为提高培训效果，课程培训要以员工自愿为主，避免采取奖惩措施。
① 正确
② 错误
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【判断题】 一般主动要求培训的员工会比那些被迫、强制参加培训的员工收到更好的培训效果。
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。
①  在职培训
②  新招聘员工上岗前培训
③  对老员工的培训
④  轮岗培训
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【单选题】 <p>员工培训的基本程序是（）</p>
①  培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②  培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③  制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④  制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
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【单选题】 整个员工培训的首要工作是（ ）。
①  培训需求分析
②  培训规划
③  培训组织实施
④  培训效果评估
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【单选题】 员工培训活动的起点是（ ）。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
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【判断题】 培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 培训开发效率提升需要以什么为依据进行需求分析和确认？
①  招聘
②  薪酬
③  绩效
④  培训
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【判断题】 进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。
①  正确
②  错误
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【多选题】 员工培训有以下集中（）类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
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【多选题】 员工培训有以下集中（ ）类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
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【判断题】 调解书不能留置送达。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 支付令可以公告送达。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪种送达诉讼文书的方式不需要送达回证？（）
①  留置送达
②  委托送达
③  转交送达
④  公告送达
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【单选题】 下列附条件合同效力的描述，正确的是( )。
①  附生效条件的合同，自条件成就时失效
②  附解除条件的合同，自条件成就时生效
③  在附生效条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时，该合同生效
④  在附解除条件的合同，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时，该合同继续有效
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【判断题】 附条件合同中，所附条件是双方当事人约定的，具有非法定性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 附期限的合同在合同所附期限届至时生效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 合同中所附条件应该是未来发生的不确定事实或事件。
①  正确
②  错误
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【判断题】 附条件合同中，恶意阻碍条件成就的，视为条件不成立。
①  正确
②  错误
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【单选题】 甲乙双方于2月2日签订合同，约定该合同自7月1日起生效，合同有效期为3个月，约定该合同自10月1日起终止。则该合同失效时间为（ ）。
①  2月2日
②  5月2日
③  7月1日
④  10月1日
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【单选题】 甲乙双方于2月2日签订合同，约定该合同自7月1日起生效，合同有效期为3个月，约定该合同自10月1日起终止。则该合同在（ ）时起成立。
①  2月2日
②  5月2日
③  7月1日
④  10月1日
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