【单选题】【消耗次数：1】
（ ）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。
①
导师制
②
工作调动
③
工作轮换
④
行动学习
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相关题目
【单选题】
甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。A．工作专业化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作扩大化
①
工作扩大化
②
工作丰富化
③
工作专业化
④
工作轮换
【单选题】
甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。A．工作专业化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作扩大化
①
工作扩大化
②
工作丰富化
③
工作专业化
④
工作轮换
【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
【单选题】
公司来了一位新员工，工作了一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这一情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外，如果你作为该公司的领导，还赞成进一步采取哪种做法？（）
①
及时肯定他的进步，激励他取得更大的成绩
②
顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
③
给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
④
充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
接头抗拉强度是指（ ）。
①
接头试件在拉伸试验过程中所达到的最大拉应力值的1.1倍。
②
接头试件在拉伸试验过程中所达到的最大拉应力值的0.8倍。
③
接头试件在拉伸试验过程中所达到的最大拉应力值
④
接头试件在拉伸试验过程中所达到的最大拉应力值的1.2倍。
【多选题】
直螺纹接头的现场加工应符合下列规定（ ）。
①
钢筋端部应切平或镦平后加工螺纹
②
钢筋丝头长度满足企业标准中产品设计要求，公差应为0-2.0P
③
钢筋丝头长度满足企业标准中产品设计要求，公差应为0-3.0P
④
镦粗头不得有与钢筋轴线相垂直的横向裂纹
【单选题】
根据《建筑施工安全管理规范》的规定， 扣件式脚手架当采用搭接时，纵向水平杆搭接长度不应小于1m，应等间距设置( )固定。
①
2个旋转扣件
②
3个直角扣件
③
3个旋转扣件
④
2个直角扣件
【多选题】
下列特殊场所应使用安全特低电压照明器,正确的有 （ ）。
①
有导电灰尘场所的照明，电源电压不应大于12V
②
灯具离地面高度低于2.5m等场所的照明，电源电压不应大于24V
③
隧道，人防工程，高温等场所的照明，电源电压不应大于36V
④
潮湿和易触及带电体场所的照明，电源电压不应大于24V
⑤
特别潮湿场所，导电良好的地面，锅炉或金属容器内的照明，电源电压不应大于12V