行为的培训策略的主要理论依据是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 领导匹配理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

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【单选题】领导匹配理论的培训策略的理论依据是（）。

① 布莱克和莫顿的管理方格图

② 菲德勒的权变理论

③ 明茨伯格的管理人员角色模型

④ 阿吉里斯的双环学习理论

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【单选题】行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 权变理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

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① 行为科学理论

② 泰罗制理论

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① 委托—代理理论

② 人力资源理论

③ 权力制约理论

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① 权变理论

② 路径-目标理论

③ 领导生命周期理论

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② 布鲁纳的学习理论

③ 格式塔学习理论

④ 马斯洛的学习理论

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① 桑代克的联结理论

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③ 格式塔学习理论

④ 马斯洛的学习理论

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① 行为科学理论

② 科学管理理论

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① 发现学习理论

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① 操作性条件反射理论

② 认知建构理论

③ 社会学习理论

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① 发现问题

② 确立标准

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④ 纠正偏差

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② 预测

③ 组织文化

④ 时间

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【多选题】适度而经济的控制要注意哪几个方面的问题？

① 考虑控制的经济效益

② 防止控制过多与不足

③ 防止扼杀组织成员的积极性

④ 处理好全面控制与重点控制的关系

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【单选题】从期望理论中，我们得到的最重要启示是

① 目标效价高低是激励是否有效的关键

② 期望概率的高低是激励是否有效的关键

③ 存在着负效价,应引起领导者注意

④ 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】权变理论是根据（? ）的观点提出来的。

① 经济人

② 社会人

③ 自我实现人

④ 复杂人

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【单选题】职能式组织结构的特点在于（）

① 管理集中，指挥统一

② 能适应灵活多变的经营环境

③ 有助于管理工作的分工与专业化

④ 常表现为独立企业的联合体

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【单选题】某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行，总是受到各方面的牵制，据此可以推测该企业的组织结构是（）

① 直线制

② 职能制

③ 矩阵制

④ 事业部

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【单选题】下面哪以一条促使组织更多地进行集权而不是分权？

① 决策信息的广泛性

② 培养后备管理人员

③ 企业规模的扩大

④ 组织命令的统一性

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【单选题】本世纪以来，管理知识逐渐系统化，并形成了一套行之有效的管理方法，尽管与自然科学相比，它还不够精确，但管理已成为一门科学是勿庸置疑的。另一方面，管理又是一门艺术，这是强调管理的：

① 复杂性

② 有效性

③ 实践性

④ 精确性

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【单选题】现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（? ）

① 正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做?

② 正式工人希望能更好地实现自我价值

③ 临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口

④ 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求

⑤ 正式工人的技术能力强一些，做这些活有些浪费人才

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