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【单选题】【消耗次数：1】
根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（ ）的解释。
① 职业生涯管理
② 职业设计
③ 职业生涯规划
④ 职业管理
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相关题目
【判断题】 职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心内容之一。
①  正确
②  错误
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【多选题】 职业生涯目标的作用有（ ）。
①  能指出职业行为努力的重点或方向
②  能以此合理规划职业生涯的实现路径及时间
③  能及时评估并反馈行为效率
④  能使人看到奋斗的结果，产生奋斗的热情与动力
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【多选题】 职业生涯目标的设定原则有（ ）。
①  全面适应性原则
②  兼顾高远与可行的原则
③  大幅度原则
④  松弛有度原则
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【单选题】 职业生涯目标的（ ）是以时间为坐标节点，将多个目标前后连接起来，实现一个子目标之后再去实现下一个子目标，从而在有序地逐步达成各子目标之后，最终实现个人职业生涯的总目标。
①  连续组合
②  并进组合
③  时间组合
④  全方位组合
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【多选题】 在拟订好职业生涯目标后，我们就应该深入地去思考该如何实现这一目标了。员工的职业生涯目标可以通过对职业目标的（ ）来逐步实现。
①  拆分
②  分解
③  组合
④  整合
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【多选题】 在拟订好职业生涯目标后，我们就应该深入地去思考该如何实现这一目标了。员工的职业生涯目标可以通过对职业目标的（ ）来逐步实现。
①  拆分
②  分解
③  组合
④  整合
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【多选题】 设计职业生涯目标的原则有
①  实际性
②  清晰性
③  挑战性
④  专一性
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【单选题】 确定职业生涯目标的秘诀不包括（ ）。
①  信息要充分
②  确定职业生涯目标的方法要合理
③  忽略问题，不考虑后果
④  有目标动机
⑤  判断优劣的标准要准确
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【多选题】 职业生涯目标的特性有（ ）。
①  阶段性
②  动态性
③  专注性
④  稳定性
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【多选题】 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有（ ）。
①  短期目标
②  中期目标
③  长期目标
④  未来目标
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随机题目
【单选题】 在价格不变的条件下，商品销售额与销售量之间存在
①  不完全的依存关系
②  不完全的随机关系
③  完全的随机关系
④  完全的依存关系
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【判断题】 1999年与1998年相比，甲企业工人劳动生产率是乙企业的一倍，这是比较相对指标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 分配数列的实质是把总体单位总量按照总体所分的组进行分配。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对调查资料进行准确性检查，既要检查调查资料的登记性误差，也要检查资料的代表性误差。
①  正确
②  错误
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【判断题】 普查一般用来调查属于一定时点上社会经济现象的数量，它并不排斥对属于时期现象的项目的调查。
①  正确
②  错误
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【单选题】 某单位某月份职工的出勤率是96%，这个指标是
①  结构相对指标
②  比较相对指标
③  比例相对指标
④  强度相对指标
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【单选题】 在分组时,凡遇到某单位的标志值刚好等于相邻两组上下限数值时,一般是
①  将此值归入上限所在组
②  将此值归入下限所在组
③  此值归入两组均可
④  另立一组
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【判断题】 根据建立的直线回归方程，不能判断出两个变量之间相关的密切程度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对资料进行组距式分组，是假定变量值在各组内部的分布是均匀的，所以这种分组会使资料的真实性受到损害。
①  正确
②  错误
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【单选题】 几位学生的某门课成绩分别是67分、78分、88分、89分、96分，学生成绩是
①  品质标志
②  数量标志
③  标志值
④  数量指标
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