人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。

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相关题目

【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（）转变。

① 学习

② 开发

③ 教育

④ 学校

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【简答题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向[填空1]转变。

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【判断题】绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。

① 正确

② 错误

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【单选题】（）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析

② 招聘与配置

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确

② 错误

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【判断题】肺结核主要以呼吸道传播，只要结合菌素试验阴性，则一定表示患病。

① 正确

② 错误

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【判断题】慢性肺源性心脏病最常见的病因是慢性阻塞性肺疾病

① 正确

② 错误

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【判断题】对低氧血症不伴高碳酸血症者，应予以低流量、低浓度持续吸氧。

① 正确

② 错误

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【判断题】哮喘病人房间应保持良好的温，湿度，布置花草，改善室内环境。

① 正确

② 错误

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【判断题】体位引流时间可安排在饭前1h进行。

① 正确

② 错误

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【单选题】大咯血病人发生窒息时，首要的护理措施是

① 止血

② 输血

③ 维持气道通畅

④ 吸氧

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【单选题】关于痰液体位引流操作措施不正确的

① 确定引流体位最重要

② 引流常在餐后进行

③ 每次引流时间不超过30分钟

④ 引流时辅以胸部叩击

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【单选题】肺心病的最常见的死亡原因是

① 心律失常

② 肺性脑病

③ 休克

④ 心力衰竭

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【单选题】支气管哮喘重度急性发作期患者使用药物不正确的是

① 雾化吸入β2激动剂

② 静脉滴注沙丁胺醇

③ 雾化吸入抗胆碱药

④ 吸入倍氯米松气雾剂

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【单选题】为控制肺结核病的传染源，最关键的措施是

① 出生后开始定期接种卡介苗

② 彻底治愈痰菌阳性病人

③ 消毒、隔离

④ 给易感者及接触肺结核者预防用药

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