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【判断题】【消耗次数：1】
在绩效考核具体实施上，尽量使用态度描述、心理分析，以减少主观性影响。
① 正确
② 错误
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【判断题】 绩效考核具有周期性
①  正确
②  错误
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【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【判断题】 绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①  书面评语法
②  民意测验法
③  评级量表法
④  360度考核法
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【判断题】 在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。
①  观察法
②  面谈法
③  工作日志法
④  调查问卷法
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【单选题】 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
①  系统抽样
②  整群抽样
③  分层抽样
④  顺序抽样
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【判断题】 心理既具有主观性，也具有客观性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核中常见误区包括（　　）。
①  晕轮效应
②  溢出效应
③  近期误差
④  首因效应
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随机题目
【判断题】 手工输入的记账凭证需要审核，机制凭证不需审核。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 计算机账务处理方式下，凭证类别只能设置为收款凭证、付款凭证、转账凭证。 （　　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 用友报表系统中，输入关键字必须在修订状态下进行。 ( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 会计报表按编制单位分为单位会计报表和汇总会计报表。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 凭证审核员和凭证录入员不能为同一个人。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 电算化会计信息系统使用时，不能用“总分类账户本期发生额及余额对照表”替代当期总分类账。 ( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 指定会计科目就是指定出纳专管的科目。指定科目后，才能执行出纳签字，也才能查看现金或银行存款日记账。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 报表单元内容可以是数值型、字符型或表样。（ 　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 记账后的凭证不能被修改。（　　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 报表关键字实质上是一个计算机的取值函数。（　　）
①  正确
②  错误
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