【判断题】【消耗次数:1】
绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
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相关题目
【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①  正确
②  错误
【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
【判断题】 现代绩效考核是一个系统过程,它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果,而是在于提升组织和个人的绩效,是一个沟通过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核是一个沟通过程,在沟通中强调“主管中心”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①  正确
②  错误
【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 按照考核内容绩效考核的方法分为( )。
①  步骤法
②  特质法
③  学习法
随机题目
【单选题】 在企业合并中,购买方取得的可抵扣暂时性差异,但在购买日不符合递延所得税资产确认条件而不予以确认。购买日后(  )个月内,如取得新的或进一步信息表明购买日的相关情况已经存在,预期被购买方在购买日可抵扣暂时性差异带来的经济利益能够实现的,应当确认相关的递延所得税资产,同时减少商誉,商誉不足冲减的,差额部分确认为当前损益。
①  12
②  100
③  120
④  365
【单选题】 对于按照税法规定可以结转以后年度的未弥补亏损及税款抵减,虽不是因资产、负债的账面价值与计税基础不同产生的,但本质上可抵扣亏损和税款抵减与可抵扣暂时性差异具有同样的作用,均能减少未来期间的应纳税所得额和应交所得税,视同(  ),在符合确认条件的情况下,应确认与其相关的递延所得税资产。
①  净利润
②  收入
③  利润
④  可抵扣暂时性差异
【单选题】 (  )是指企业为促进商品销售而在商品标价上给予的价格扣除。企业销售商品涉及商业折扣的,应当按照扣除商业折扣后的金额确定销售商品收入金额。
①  现金折扣
②  商业折扣
③  销售折让
④  低价销售
【单选题】 (  )是指企业收回资产账面价值的过程中,计算应纳税所得额时按照税法规定可以自应税经济利益中抵扣的金额。
①  收入的计税基础
②  资产的计税基础
③  负债的计税基础
④  支出的计税基础
【多选题】 劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列哪些条件(  )。
①  收入的金额能够可靠地计量
②  相关的经济利益很可能流入企业
③  交易的完工进度能够可靠地确定
④  交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量
【多选题】 产品成本计算的要求有(  )。
①  正确划分应计入产品成本和不应计入产品成本的费用界限
②  正确划分各会计期成本的费用界限
③  正确划分不同成本对象的费用界限
④  正确划分完工产品和在产品成本的界限
【多选题】 下列各项中,属于成本的归集和分配基本原则的有(  )。
①  因果原则
②  受益原则
③  公平原则
④  承受能力原则
【多选题】 下列各项中,属于营业外收入的有(  )。
①  非流动资产处置利得
②  非货币性资产交换利得
③  债务重组利得
④  盘盈利得
【多选题】 下列各项中,属于营业外支出的有(  )。
①  非流动资产处置损失
②  非货币性资产交换损失
③  债务重组损失
④  盘亏损失
【多选题】 可抵扣暂时性差异一般产生于(  )。
①  资产的账面价值小于其计税基础
②  负债的账面价值大于其计税基础
③  负债的账面价值等于其计税基础
④  负债的账面价值等于其计税基础