现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。

① 正确

② 错误

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【判断题】面向行动表现的考评（行为基础型）它着眼于员工在工作中的行为表现，即“干了什么”，如何去干的”，重在工作过程，而非工作结果。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【多选题】下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（）。

① 绩效管理侧重判断与评估

② 绩效考核具有阶段性和总结性

③ 绩效管理具有前瞻性和过程性

④ 绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

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【判断题】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

① 正确

② 错误

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【单选题】着眼于儿童的（）是现代学前教育的使命。

① 长远发展

② 眼前发展

③ 身体素质

④ 学习习惯

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【单选题】下列哪一项不属于员工绩效考核方法？

① 排序法

② 全质量管理法

③ 强制分布法

④ 混合标准量表法

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【单选题】通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

① 排序考评法

② 评级量表法

③ 关键事件法

④ 文字叙述评价法

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【判断题】现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。

① 正确

② 错误

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【单选题】置管中预防措施中建议采用皮肤消毒剂含洗必泰醇浓度为

① ＞0.5%

② ＞0.7%

③ ＜0.5%

④ ＞0.3%

⑤ ＞0.1%

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【单选题】成人外周静脉导管更换间隔天数

① 1-2天

② 2-3天

③ 3-4天

④ 4-5天

⑤ 6-7天

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【单选题】中心静脉导管置管后应当记录的内容不包括

① 置管日期

② 时间

③ 部位

④ 置管长度

⑤ 拔管时间

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【单选题】紧急状态下的置管，若不能保证有效的无菌原则应当尽快拔出导管时间

① 2天内

② 3天内

③ 24小时内

④ 72小时后

⑤ 24小时后

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【单选题】血管导管相关感染拔除导管后的时间

① 24小时

② 48小时

③ 72小时

④ 36小时

⑤ 12小时

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【单选题】（）不属于艾滋病感染者及患者所面临的挑战

① 自我认同

② 无治疗之法

③ 机会性感染

④ 服药依从性

⑤ 缺乏社会支持系统

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【单选题】艾滋病患者可能在哪些方面受到歧视（）

① 医疗卫生领域的羞辱与歧视

② 就业过程中的羞辱与歧视

③ 教育方面羞辱与歧视

④ 生育和家庭生活中羞辱与歧视

⑤ 以上全部

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【单选题】目前，还没有有效预防AIDS传播的疫苗问世，（）被认为是预防HIV传播的最有效方法

① 吃药预防

② 结扎手术

③ 教育宣传

④ 杜绝男男发生性行为

⑤ 坚持并正确使用安全套

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【单选题】（）是改变人类健康行为的模式之一，它将人类行为的改变分为获取知识、产生信念及形成行为3个连续过程

① 认知

② 高学历

③ 知信行模式

④ 身心健康管理

⑤ 信念

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【单选题】目前艾滋病新增感染者趋势呈（）

① 递增

② 递减

③ 老龄化

④ 两头翘

⑤ 年轻化

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