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【判断题】【消耗次数：1】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面向行动表现的考评（行为基础型）它着眼于员工在工作中的行为表现，即“干了什么”，如何去干的”，重在工作过程，而非工作结果。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小，操作简捷
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【单选题】 绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
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【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【判断题】 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
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【单选题】 着眼于儿童的（）是现代学前教育的使命。
①  长远发展
②  眼前发展
③  身体素质
④  学习习惯
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【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
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【单选题】 下列哪一项不属于员工绩效考核方法？
①  排序法
②  全质量管理法
③  强制分布法
④  混合标准量表法
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【判断题】 现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 斜坡上丈量距离要加倾斜改正，其改正数符号（）
①  恒为负
②  恒为正
③  上坡为正，下坡为负
④  根据高差符号来决定
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【判断题】 导线坐标增量闭合差的调整方法是将闭合差反符号后按边长成正比例分配。
①  正确
②  错误
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【判断题】 导线的布置形式有闭合导线﹑附和导线﹑支导线。
①  正确
②  错误
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【单选题】 闭合导线当观测左角时，导线角度闭合差分配的原则是（）
①  与角度闭合差同符号，按实际观测角度数平均分配角度闭合差手
②  与角度闭合差符号相反，按实际观测角度数平均分配角度闭合差
③  与角度闭合差同符号，平均分配角度闭合差时，不考虑两个连接角
④  与角度闭合差同符号，平均分配角度闭合差时，考虑两个连接角
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【单选题】 高斯平面直角坐标系中直线的方位角是按以下哪种方式量取的？
①  纵坐标北端起逆时针
②  横坐标东端起逆时针
③  纵坐标北端起顺时针
④  横坐标东端起顺时针
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【单选题】 在高斯平面直角坐标系中，纵轴为( )。
①  x轴，向东为正
②  y轴，向东为正
③  x轴，向北为正
④  y轴，向北为正
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【判断题】 导线角度闭合差的调整方法是将闭合差反符号后按边长成正比例分配。
①  正确
②  错误
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【判断题】 坐标正算是根据一条边长的方位角与水平距离，计算坐标增量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 象限角和方位角之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在地形图上，量得A点高程为21.17m，B点高程为16.84m，AB距离为279.51m，则直线AB的坡度为（ ）。
①  6.8%
②  1.5%
③  -1.5%
④  -6.8%
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