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【判断题】【消耗次数：1】
工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准，提高绩效考核的客观性。
① 正确
② 错误
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【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效考核的目标不包括
①  工作业绩
②  工作行为
③  工作能力
④  工作作风
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【单选题】 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①  书面评语法
②  民意测验法
③  评级量表法
④  360度考核法
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【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【单选题】 测验的客观性包括以下方面：测验刺激的客观性；量化的客观性；（ ）。
①  检验的客观性
②  数据的客观性
③  分析的客观性
④  推论的客观性
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【判断题】 绩效考核具有周期性
①  正确
②  错误
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
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【单选题】 行为目标的特点有客观性和( )
①  主体性
②  可操作性
③  主观性
④  综合性
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【单选题】 当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）。
①  行为对照法
②  书面报告法
③  行为锚定评价法
④  等级鉴定法
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【单选题】 当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）。
①  行为对照法
②  书面报告法
③  行为锚定评价法
④  等级鉴定法
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随机题目
【单选题】 以下是模3的简化剩余系的为[填空].
①  {1,2}
②  {3,6}
③  {2,8}
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【判断题】 同余关系满足对称性.
①  正确
②  错误
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【判断题】 若 ，则 .
①  正确
②  错误
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【简答题】 在详细设计阶段，经常采用的工具有[填空]。
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【判断题】 若a,b,c是直角三角形三条整数边长，则30|abc.
①  正确
②  错误
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【判断题】 各数字之和能被3整除的十进制数必可被3整除.
①  正确
②  错误
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【判断题】 设m,n?N，(m,n)=1，则j(mn) = j(m)j(n).
①  正确
②  错误
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【判断题】 任意素数p，都有 .
①  正确
②  错误
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【判断题】 aoa(mod m).
①  正确
②  错误
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【判断题】 j(7)=6，其中j 是欧拉函数.
①  正确
②  错误
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