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【判断题】【消耗次数:1】
现代绩效考核是一个系统过程,它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果,而是在于提升组织和个人的绩效,是一个沟通过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核是一个沟通过程,在沟通中强调“主管中心”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效考核最根本的目的是为了实现()。
①
绩效改进
②
结果反馈
③
确定报酬
④
绩效总结
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
①
强制分布法
②
配对比较法
③
交错排序法
④
简单排序法
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【多选题】
绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用?
①
调整人力资源规划
②
制定改进计划
③
制定培训方案
④
自我价值实现
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随机题目
【单选题】
“适当的悲伤可以表示感情的深切,多度的伤心却可以证明智慧的欠缺。”这句话的意思是( )。
①
我们只能悲伤、不能伤心
②
悲伤是一种不良的情绪
③
情绪需要调节
④
只有愚蠢的人才会悲伤
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【单选题】
我们的生活多姿多彩,我们的情绪也丰富多样——高兴、悲伤、烦恼……下列关于情绪的说法错误的是( )。
①
我们要学会善于调控自己的情绪
②
人处于不同情境会产生不同的情绪
③
不同的情绪会对人产生不同的影响
④
我们任何时候都应该保持高涨的情绪
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【单选题】
下列哪项不是保持愉快心情的方法( )。
①
情绪不好时转移话题
②
诉说宣泄烦恼
③
自我安慰
④
借酒消愁
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【单选题】
“自然发生法”是指( )。
①
顺其自然的规划法
②
与环境融合的规划法
③
基本从众的规划方法
④
合于发展规律的规划
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【单选题】
职业生涯规划最重要的是( )。
①
明确自己的专业所学
②
搞清楚社会大环境
③
明确一个自我定位
④
不浪费自己的才华
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【单选题】
以下不属于职业生涯规划方法的是?( )
①
最少努力法
②
选择判断法
③
目前趋势法
④
刻板印象法
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【单选题】
美国的( )教授提出了著名的职业锚理论。
①
霍兰德
②
舒伯
③
埃德加·施恩
④
罗伯特·里尔登
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【单选题】
对压力的理解错误的是( )。
①
如果工作要求距离你的能力越来越远,这种消极压力对一个人发展的影响是致命的
②
完全避免压力是有可能的
③
压力可以产生非常积极的作用
④
如果压力持续的时间过长,工作效率便开始降低
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【单选题】
对于面对冲突,应采取的解决办法不包括( )。
①
强制解决
②
不合作
③
回避
④
妥协
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【单选题】
有效的沟通应当符合哪些条件( )。①有益于社会公共利益②尽可能使他人愉悦③能够达成目标④能够顾及他人感受、维持与他人的关系
①
②④
②
①②
③
③④
④
②③
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