【判断题】【消耗次数:1】
现代绩效考核是一个系统过程,它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
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【判断题】 绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果,而是在于提升组织和个人的绩效,是一个沟通过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核是一个沟通过程,在沟通中强调“主管中心”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考核最根本的目的是为了实现()。
①  绩效改进
②  结果反馈
③  确定报酬
④  绩效总结
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误
【单选题】 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
①  强制分布法
②  配对比较法
③  交错排序法
④  简单排序法
【多选题】 绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用?
①  调整人力资源规划
②  制定改进计划
③  制定培训方案
④  自我价值实现
随机题目
【单选题】 “适当的悲伤可以表示感情的深切,多度的伤心却可以证明智慧的欠缺。”这句话的意思是( )。
①  我们只能悲伤、不能伤心
②  悲伤是一种不良的情绪
③  情绪需要调节
④  只有愚蠢的人才会悲伤
【单选题】 我们的生活多姿多彩,我们的情绪也丰富多样——高兴、悲伤、烦恼……下列关于情绪的说法错误的是( )。
①  我们要学会善于调控自己的情绪
②  人处于不同情境会产生不同的情绪
③  不同的情绪会对人产生不同的影响
④  我们任何时候都应该保持高涨的情绪
【单选题】 下列哪项不是保持愉快心情的方法( )。
①  情绪不好时转移话题
②  诉说宣泄烦恼
③  自我安慰
④  借酒消愁
【单选题】 “自然发生法”是指( )。
①  顺其自然的规划法
②  与环境融合的规划法
③  基本从众的规划方法
④  合于发展规律的规划
【单选题】 职业生涯规划最重要的是( )。
①  明确自己的专业所学
②  搞清楚社会大环境
③  明确一个自我定位
④  不浪费自己的才华
【单选题】 以下不属于职业生涯规划方法的是?( )
①  最少努力法
②  选择判断法
③  目前趋势法
④  刻板印象法
【单选题】 美国的( )教授提出了著名的职业锚理论。
①  霍兰德
②  舒伯
③  埃德加·施恩
④  罗伯特·里尔登
【单选题】 对压力的理解错误的是( )。
①  如果工作要求距离你的能力越来越远,这种消极压力对一个人发展的影响是致命的
②  完全避免压力是有可能的
③  压力可以产生非常积极的作用
④  如果压力持续的时间过长,工作效率便开始降低
【单选题】 对于面对冲突,应采取的解决办法不包括( )。
①  强制解决
②  不合作
③  回避
④  妥协
【单选题】 有效的沟通应当符合哪些条件( )。①有益于社会公共利益②尽可能使他人愉悦③能够达成目标④能够顾及他人感受、维持与他人的关系
①  ②④
②  ①②
③  ③④
④  ②③