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【判断题】【消耗次数:1】
从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
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【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①
企业规章制度
②
国家法律
③
地方法律法规
④
劳动法
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①
人员招聘和人才保留
②
培训发展与财务管理
③
战略管理与绩效考核
④
劳资协调与生产管理
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【单选题】
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
①
制度规划
②
人力资源规划
③
战略规划
④
工作岗位分析
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【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
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随机题目
【单选题】
企业市场营销宏观环境的构成要素不包括( )
①
人口环境
②
经济环境
③
自然环境
④
技术环境
⑤
政治和法律环境
⑥
国际环境
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【单选题】
企业市场营销微观环境的构成要素不包括( )
①
企业
②
市场营销渠道
③
市场
④
公众
⑤
合作伙伴
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【单选题】
市场机会一般具有的特征不包括( )
①
利益性
②
针对性
③
时效性
④
永久性
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【单选题】
在进行市场营销环境分析时,经常不围绕哪些因素进行( )
①
优势
②
劣势
③
机会
④
扩张
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【单选题】
从所处的社会框架层次划分,市场营销宏观环境要素不包括( )
①
经济要素
②
政治要素
③
社会人文要素
④
市场要素
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【单选题】
社会人文要素不包括( )
①
法律观念
②
价值观念
③
普遍心态
④
行为模式
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【单选题】
企业的微观营销环境不包括( )
①
合作伙伴
②
营销中间商
③
顾客
④
竞争对手
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【单选题】
市场调查的作用不包括( )
①
市场调查是了解消费者需求的有效方法
②
市场调查是企业进行市场预测和决策的前提
③
市场调查是企业正确制定营销策略的保证
④
市场调查决定了企业产品定价
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【单选题】
下列不属于信息的基本特征的是( )
①
信息的客观性
②
信息不可压缩性
③
信息的传递性
④
信息的广泛性
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【单选题】
下列叙述中错误的是( )
①
信息是事物的特征和差异
②
信息的意义在于传播
③
信息与载体具有可分性
④
信息具有价值性
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