【判断题】【消耗次数:1】
从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。
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【单选题】 人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  人员规划
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【判断题】 招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①  企业规章制度
②  国家法律
③  地方法律法规
④  劳动法
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源管理的基础性工作是()。
①  人力资源规划
②  招聘
③  考核
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【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是( )
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③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
【单选题】 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①  人员招聘和人才保留
②  培训发展与财务管理
③  战略管理与绩效考核
④  劳资协调与生产管理
【单选题】 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
①  制度规划
②  人力资源规划
③  战略规划
④  工作岗位分析
【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
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【单选题】 企业市场营销宏观环境的构成要素不包括( )
①  人口环境
②  经济环境
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⑥  国际环境
【单选题】 企业市场营销微观环境的构成要素不包括( )
①  企业
②  市场营销渠道
③  市场
④  公众
⑤  合作伙伴
【单选题】 市场机会一般具有的特征不包括( )
①  利益性
②  针对性
③  时效性
④  永久性
【单选题】 在进行市场营销环境分析时,经常不围绕哪些因素进行( )
①  优势
②  劣势
③  机会
④  扩张
【单选题】 从所处的社会框架层次划分,市场营销宏观环境要素不包括( )
①  经济要素
②  政治要素
③  社会人文要素
④  市场要素
【单选题】 社会人文要素不包括( )
①  法律观念
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③  普遍心态
④  行为模式
【单选题】 企业的微观营销环境不包括( )
①  合作伙伴
②  营销中间商
③  顾客
④  竞争对手
【单选题】 市场调查的作用不包括( )
①  市场调查是了解消费者需求的有效方法
②  市场调查是企业进行市场预测和决策的前提
③  市场调查是企业正确制定营销策略的保证
④  市场调查决定了企业产品定价
【单选题】 下列不属于信息的基本特征的是( )
①  信息的客观性
②  信息不可压缩性
③  信息的传递性
④  信息的广泛性
【单选题】 下列叙述中错误的是( )
①  信息是事物的特征和差异
②  信息的意义在于传播
③  信息与载体具有可分性
④  信息具有价值性