答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①
绩效考评
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效沟通
查看完整题目与答案
【单选题】
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①
书面评语法
②
民意测验法
③
评级量表法
④
360度考核法
查看完整题目与答案
【判断题】
审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①
绩效管理侧重判断与评估
②
绩效考核具有阶段性和总结性
③
绩效管理具有前瞻性和过程性
④
绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
查看完整题目与答案
【判断题】
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重较大,定量的业绩考核较少。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用360度绩效考评。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
①
有近因效应
②
不能为绩效改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④
评价过程很费时间
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
查看完整题目与答案
【多选题】
从考核的目的来看,绩效指标有()
①
结果
②
行为
③
能力
④
策略
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
神经功能重症患者中使用()作为首选维持液
①
胶体液
②
晶体液
③
低渗液
④
复苏液
查看完整题目与答案
【单选题】
临床上什么情况下应使用高渗疗法?
①
临床神经功能恶化+颅内压>25 mmHg
②
颅内压急剧升高的情况下
③
神经血管衰竭
④
消化系统衰竭
查看完整题目与答案
【单选题】
下列关于重型颅脑损伤临床表现叙述正确的是:
①
伤后昏迷>48小时,意识障碍逐渐加重或再次出现昏迷
②
意识障碍、头痛、恶心、呕吐、癫痫发作、肢体瘫痪、感觉障碍、失语及偏盲等
③
体温、呼吸、血压、脉搏有不明显变化
④
有明显神经系统阴性体征
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于重症康复的基本内容是:
①
呼吸康复
②
营养康复
③
意识/认知康复
④
医保的报销比例
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于获得性衰弱表现是:
①
晨跑
②
制动-废用性肌肉萎缩
③
神经瘫痪-失用性肌肉萎缩
④
心肺功能障碍-有氧运动能力障碍
查看完整题目与答案
【单选题】
平卧对心血管系统影响不正确的是
①
肢体组织血流量减少,回心血量增多
②
氧化酶活性降低、组织气体交换率下降
③
血液粘滞度增加,血流速度缓慢
④
有氧运动能力增加
⑤
回心血量常增加500-700ml
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于重症患者的特征的是:
①
对象:多脏器、多系统病损和障碍共存
②
与康复科的共性:具有特殊技能的全科
③
吸烟喝酒的初期患者
④
运动缺乏的负面影响不可忽视
查看完整题目与答案
【单选题】
危重症患者首选()位置监测血糖
①
指尖
②
指腹
③
中心静脉血
④
动脉血
⑤
浅静脉
查看完整题目与答案
【单选题】
对于接受持续胰岛素泵控的危重症患者,建议血糖监测间隔()
①
30分钟
②
1小时
③
2小时
④
4小时
⑤
15分钟
查看完整题目与答案
【单选题】
脓毒症患者血糖的建议目标上限为()mmol/L
①
10.0-11.1
②
7.8-11.0
③
7.8-10.0
④
6.5-7.8
⑤
10.0-12.5
查看完整题目与答案