以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著

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【单选题】【消耗次数：1】

① 描述法

② 强制分配法

③ 行为锚定量表法

④ 目标管理法

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⑤ 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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① 目标管理法的结果益于观测

② 目标管理法适合对员工提建议

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① 反馈

② 建立目标计划

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③ 在牵扯第三者的事故中发生的仲裁费

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