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【判断题】【消耗次数：1】
审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
① 正确
② 错误
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【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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①  上级考核下级
②  逐级考核
③  下级考核上级
④  预算执行与预算考核职务相分离
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【单选题】 （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①  绩效考评
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效沟通
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①  书面评语法
②  民意测验法
③  评级量表法
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①  正确
②  错误
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①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
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④  评价过程很费时间
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【单选题】 绩效考核的目标不包括
①  工作业绩
②  工作行为
③  工作能力
④  工作作风
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【判断题】 绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具，可分为共性指标和个性指标。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 从考核的目的来看，绩效指标有（）
①  结果
②  行为
③  能力
④  策略
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【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 目前，全球安装量最大的光热发电技术是塔式光热发电技术
①  正确
②  错误
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【判断题】 结构上的作用使结构产生的内力(如弯矩、剪力、轴向力、扭矩等)、变形、裂缝宽度等称 为结构抗力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的事故应该从严处理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。
①  正确
②  错误
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【判断题】 煤矿为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是非法的，无效的，不受法律保护。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 《安全生产法》不仅适用于生产经营单位，同时也适用于国家安全和社会治安方面的管理。
①  正确
②  错误
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