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【多选题】【消耗次数：1】
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
① 选择考评方法
② 收集考评资料
③ 明确绩效管理对象
④ 提出考评要素和标准体系
⑤ 对运行程序、实施步骤提出具体要求
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【多选题】 绩效考评步骤包括（ ）。
①  改进绩效的指导
②  评价实施
③  制定绩效改进计划
④  绩效面谈
⑤  科学地确定考评的基础
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【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括（ ）。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
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【多选题】 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①  形成考评结果的分析报告
②  对企业现存问题的分析报告
③  对业绩不良的员工给予惩罚
④  提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤  制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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【单选题】 （ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
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【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（ ）
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
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【单选题】 绩效考评的内容不包括（ ）。
①  能力考评
②  态度考评
③  业绩考评
④  晋升考评
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【单选题】 绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。?
①  工作前状态
②  工作中过程
③  工作后结果
④  过程中的表现
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【单选题】 绩效考评主要是对主体?的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
①  工作前状态
②  工作中过程
③  工作后结果
④  过程中的表现
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【单选题】 绩效考评主要是对主体?的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
①  工作前状态
②  工作中过程
③  作后结果
④  过程中的表现
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【判断题】 在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 动产质权是以他人动产为标的物的质权。
①  正确
②  错误
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【多选题】 物权的原始取得方法包括（ ）。
①  互易
②  善意取得
③  时效取得
④  生产
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【单选题】 物权在性质上应当是（ ）。
①  支配权
②  请求权
③  抗辩权
④  地役权
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【单选题】 物权变更自登记时发生法律效力的是（ 　）。
①  船舶所有权
②  土地抵押权
③  机动车所有权
④  地役权
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【判断题】 甲、乙、丙各自出资50万购买丙的房屋，甲、乙、丙是房屋的共同共有人。
①  正确
②  错误
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【判断题】 城市国有土地可以设定土地承包经营权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 抵押权人并无物权请求权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不动产或动产为他人无权占有的，只有所有权人可以请求占有人返还原物及孳息。
①  正确
②  错误
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【判断题】 金钱不得成为质权的标的物。
①  正确
②  错误
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【判断题】 抵押权不能因继承而取得。
①  正确
②  错误
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