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【判断题】【消耗次数：1】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。
① 正确
② 错误
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【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效定量管理法采用了三类评价方法（）。
①  绝对评价法
②  描述法
③  相对描述法
④  相对评价法
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①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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【判断题】 绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①  绩效考评
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效沟通
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【判断题】 企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
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【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
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【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
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【单选题】 员工绩效管理流程中，哪个环节是上级辅导、绩效指导的重要环节？
①  绩效计划
②  绩效实施
③  绩效评价
④  绩效反馈
⑤  绩效改进
⑥  结果应用
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【判断题】 普通话声母可分为清音、浊音两类，除m、n外，其他都是清音声母。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般的口语训练主要关心的是说话者语言技巧的训练。
①  正确
②  错误
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【判断题】 说服的要求有：浓重的感情色彩、生动的比喻、幽默的形象。
①  正确
②  错误
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【判断题】 合理运用语境，可以有助于交际的顺利进行。
①  正确
②  错误
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【判断题】 角色条件中的言语行为主要是指言外行为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 关联是指所说的话与话题相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 朗诵的外部表达技巧包括停连、语音、语气和节奏。
①  正确
②  错误
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【判断题】 教学内容本身带有模糊性特点，在教学过程中也必须适当使用模糊语言。
①  正确
②  错误
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【判断题】 文章中，文字组成的语句至少有三重意思：字面意义、文体意义、情境意义。
①  正确
②  错误
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【单选题】 表示坚决、自信、赞扬、心性情沉重时用（ ）
①  升调
②  降调
③  曲调
④  平调
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