所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

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【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

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【单选题】被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为

① 书面评语法

② 民意测验法

③ 评级量表法

④ 360度考核法

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【单选题】考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于

① 从众心理

② 趋中误差

③ 近因效应

④ 晕轮效应

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【单选题】印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是( )

① 闭目浮现评判

② 回忆形象评判

③ 最后印象评判

④ 总体印象评判

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【单选题】（）是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价

① 第一印象误差

② 宽大化误差

③ 严格化误差

④ 晕轮误差

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【单选题】对定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格者（）

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【单选题】因医师定期考核不合格被注销注册不满（）者不予重新执业注册

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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随机题目

【多选题】下列（）属于金融全球化的表现。

① 金融机构全球化

② 金融业务全球化

③ 金融市场全球化

④ 金融监管与协调全球化

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【单选题】目前各国商业银行普遍采用的组织形式是（）。

① 总分行制

② 单一银行制

③ 持股公司制

④ 连锁银行制

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【单选题】最典型的全能型商业银行国家是（）。

① 美国

② 英国

③ 日本

④ 德国

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【单选题】商业银行购进一定未到期的票据是（）业务。

① 负债业务

② 贷款业务

③ 中间业务

④ 贴现业务

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【多选题】银行在发展历史中两个重要的特征是（）。

① 对企业发展在资金上具有支配性作用

② 贷款具有高利贷性质

③ 成为政府对宏观经济进行调控的重要渠道

④ 只吸收企业的活期存款

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【多选题】下列属于银行类金融机构的有（）。

① 商业银行

② 政策性银行

③ 信用合作机构

④ 保险公司

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【多选题】商业银行的主要业务有（）。

① 负债业务

② 资产业务

③ 中间业务

④ 表外业务

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【多选题】商业银行的负债业务包括（）。

① 存款负债

② 自有资本

③ 附属资本

④ 其他负债

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【多选题】商业银行业务经营的原则包括（）。

① 盈利性

② 社会性

③ 流动性

④ 安全性

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【单选题】马克思的货币需求理论认为，在一定时期内执行流通手段的货币必要量，（）发生变化。

① 与商品价格成正比，与货币流通速度成正比

② 与商品价格成反比，与货币流通速度成反比

③ 与商品价格成正比，与货币流通速度成反比

④ 与商品价格成反比，与货币流通速度成正比

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