绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

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② 错误

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【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【多选题】下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（）。

① 绩效管理侧重判断与评估

② 绩效考核具有阶段性和总结性

③ 绩效管理具有前瞻性和过程性

④ 绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

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【单选题】按照考核内容绩效考核的方法分为（）。

① 步骤法

② 特质法

③ 学习法

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【单选题】被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为

① 书面评语法

② 民意测验法

③ 评级量表法

④ 360度考核法

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【判断题】绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【多选题】针对绩效考核的培训主要有（）。

① 考核者误差培训

② 参照框架培训

③ 行为观察培训

④ 自我领导力培训

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随机题目

【判断题】在总收益等于可变成本的时候，厂商的正常利润为零。

① 正确

② 错误

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【单选题】假如某厂商的总收益不足以补偿他付出的总可变成本，为了把损失减少到最低程度，他应该

① 减少产量

② 增加产量

③ 保持原有产量

④ 停止生产

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【单选题】当企业决定是否增加或减少产量时，经济学的思考方式集中于对比

① 总收益和总成本

② 边际收益和边际成本

③ 总供给和总需求

④ 隐性成本和显性成本

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【单选题】平均成本减去平均不变成本等于

① 平均可变成本

② 边际成本

③ 平均边际成本

④ 不变成本

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【单选题】已知产量为99单位时，总成本等于995元，产量增加到100单位时，平均成本等于10元，由此，可知边际成本等于

① 10元

② 15元

③ 5元

④ 20元

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【单选题】某厂商每年从企业的总收入中取出一部分作为自己所提供生产要素的报酬，这部分资金被视为

① 显性成本

② 隐性成本

③ 经济利润

④ 超额利润

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【单选题】假如总产量从1000单位增加到1002单位，总成本从2000元上升到2020元，那么边际成本等于

① 20元

② 10元

③ 2020元

④ 2000元

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【判断题】企业产量最大也就是利润最大化。

① 正确

② 错误

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【判断题】等产量线是说明在不同技术系数之下可以生产相同的产量。

① 正确

② 错误

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【判断题】有了劳动、资本、土地就可以生产出产品。

① 正确

② 错误

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