【单选题】【消耗次数：1】
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
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相关题目
【单选题】
以下关于某一个薪酬内部最高值的计算公式，正确的是（ ）
①
最高值=中间值×（1-上半部分薪酬变动比率）
②
最高值=中间值×（1-下半部分薪酬变动比率）
③
最高值=中间值×（1+上半部分薪酬变动比率）
④
最高值=中间值×（1+下半部分薪酬变动比率）
【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
固定薪酬等级
③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
浮动薪酬等级
【多选题】
关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①
薪酬等级往往与岗位等级相对应
②
薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③
在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④
分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
⑤
在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
随机题目
【单选题】
分散型产业存在于许多经济领域中，其基本的存在领域包括服务业、零售业、批发业、木料加工和金属组装业、农产品、风险型企业等。一般说来，分散型产业由（）构成。
①
很多大中企业
②
很多中小企业
③
很多大企业
④
很多中型企业
【多选题】
一般来说，造成一个产业分散的经济原因包括（）因素。
①
产业运行的严格监督和控制
②
服务在该产业中成为经营的关键
③
市场需求多样化
④
处于产业生命周期的衰退阶段
⑤
产业进入壁垒低
【单选题】
在一般竞争战略中，要在价值链的各个环节上使企业产品成本保持同行业中的领先水平，让企业在提供相同产品和服务时，成本明显低于主要竞争者或低于行业平均水平，这是（）战略。
①
集中
②
差异化
③
成本领先
④
收获
【多选题】
差异化战略可能遇到的问题包括
①
企业通过差异化所获得的高收益很大程度上被高成本所抵消
②
很难在短期内迅速提高企业的市场占有率
③
顾客对产品差异感知的下降导致差异化竞争优势无法实现
④
侵蚀企业的核心能力
⑤
价格差达到一定程度就可能导致顾客转而购买物美价廉的产品
【多选题】
关于集中化战略，下列说法错误的是
①
它是一种在特定细分市场中实施的成本领先战略或差异化的战略
②
它是一种在特定细分市场中追求迅速成长的战略
③
它是一种把有限的资源集中于某一特定细分市场的战略
④
它是一种在局部市场中同时追求成本领先和差异化的战略
⑤
它是一种在特定细分市场中击败最强大竞争对手的战略